在街道2026年作风建设讲评会上的讲话

 同志们：

今天召开2026年作风建设讲评会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面复盘今年以来街道作风建设情况，通报突出问题，剖析深层原因，部署下一阶段重点任务。刚才，纪检监察室通报了近期明察暗访情况，相关社区和科室作了表态发言。下面，我讲四个方面的意见：

一、站位全局，在认清形势中增强作风建设定力

习近平总书记强调，“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础”。面对2026年繁重的改革发展任务，街道上下必须把作风建设摆在极端重要位置。为进一步凝聚共识，我们需要从以下三个维度深化认识。

（一）审视当下，把准作风建设的“风向标”。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是*街道全面推进高质量发展、深化基层治理的关键之年。从当前面临的形势看，经济下行压力依然存在，城市更新任务艰巨，民生保障需求日益多元，安全生产底线不容有失。每一项工作都是难啃的“硬骨头”，都需要过硬的作风来托底。上级党委对作风建设提出了更高标准、更严要求，兄弟街道都在竞相发展、争先进位。逆水行舟，不进则退；慢进也是退。在这样的背景下，作风建设绝不是一项务虚的工作，而是决定我们能否抢抓机遇、应对挑战、实现目标的“牛鼻子”。全街道上下必须清醒认识到，好作风是战斗力，是凝聚力，更是生产力。我们必须将作风建设作为推动一切工作的“风向标”，以优良的作风确保上级决策部署在*街道落地生根、开花结果，以作风的大转变推动事业的大发展。

（二）直面痛点，破除阻碍发展的“中梗阻”。从近期纪检监察部门明察暗访和日常掌握的情况看，虽然街道整体作风持续向好，但“中梗阻”现象依然在一些科室和社区不同程度存在。有的干部面对急难险重任务，习惯性“推诿扯皮”、“踢皮球”，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，导致一些本可以在基层解决的问题久拖不决；有的干部存在“守摊子”思想，缺乏攻坚克难的勇气，工作标准不高，满足于“差不多”、“过得去”，甚至出现“躺平”心态；有的窗口服务人员态度生硬，对群众咨询爱答不理，导致群众“多头跑”、“反复跑”，严重损害了街道形象。这些问题的存在，表面上看是执行力不强，深层次看是党性修养不够、宗旨意识淡薄。这些问题就像一道道无形的“中梗阻”，严重阻碍了政策落实的“最后一公里”，破坏了营商环境，疏远了干群关系。我们必须正视这些问题，以刀刃向内的勇气，坚决予以破除。

（三）立足长远，筑牢干事创业的“压舱石”。作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战。我们不能指望通过一次会议、一次整顿就一劳永逸。必须深刻认识到，作风问题具有反复性和顽固性，抓一抓就好转，松一松就反弹。我们要把作风建设作为一项长期性、基础性工程来抓，作为干事创业的“压舱石”来筑牢。要坚持系统思维，把作风建设与干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设有机结合起来。要建立健全常态化长效化机制，用制度管人管事，用机制保障作风。要教育引导广大干部把心思和精力用在谋发展、抓落实、惠民生上，不搞花架子，不做表面文章。只有把作风建设的根基打牢，我们才能在面对各种风险挑战时稳如泰山，才能为推动街道各项事业高质量发展提供源源不断的动力。

二、动真碰硬，在深挖病灶中找准作风顽疾

习近平总书记指出，“要持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义”。作风建设必须坚持问题导向，靶向治疗。当前，我们要重点聚焦以下四种不良风气，进行集中整治。我们要通过深刻剖析，让作风顽疾无处遁形。

（一）狠刹“推诿扯皮”之风，解决“不愿为”的问题。当前，部分干部身上存在严重的“踢皮球”现象。有的科室之间职责边界不清，遇到交叉性、综合性任务，谁都不愿牵头，谁都不想负责，导致工作陷入“悬空”状态；有的干部面对群众反映强烈的历史遗留问题，以“不归我管”、“政策不允许”为由，一推了之。这种“不愿为”的背后，是担当精神的缺失，是责任意识的滑坡。有些同志信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的庸俗哲学，把守摊子、保位子作为首要目标，遇到困难就退缩，遇到责任就逃避。这种现象严重破坏了政治生态，扼杀了干事创业的积极性。我们必须坚决狠刹这股歪风，强化责任担当。要明确部门职责清单，建立健全首问负责制、首办负责制。对推诿扯皮、敷衍塞责导致工作延误或造成不良影响的，要严肃追责问责。要教育引导干部敢于担当、勇于负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。

（二）狠刹“敷衍塞责”之风，解决“不真为”的问题。“敷衍塞责”是形式主义和官僚主义的典型表现。有的干部抓工作浮在面上，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，满足于“布置了”就是“落实了”；有的干部下基层走马观花，蜻蜓点水，不深入了解群众的真实诉求，调研报告写得漂漂亮亮，实际问题却迟迟得不到解决；有的干部在落实上级政策时，机械照搬照抄，不结合街道实际，搞“一刀切”，导致政策水土不服。这种“不真为”的作风，不仅浪费了大量行政资源，更严重损害了党和政府的公信力。我们必须坚决狠刹这股歪风，大兴求真务实之风。要引导干部坚持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。要改进调研方式，提倡“四不两直”，深入社区、深入企业、深入群众，摸清实情，找准症结。要健全工作落实的闭环机制，加强跟踪问效，对工作不落实、搞形式主义的，发现一起，查处一起，绝不姑息。

（三）狠刹“庸懒散拖”之风，解决“不快为”的问题。在当前瞬息万变的发展形势下，效率就是生命，速度决定成败。然而，在我们的干部队伍中，仍有部分同志存在“庸懒散拖”的习气。有的干部时间观念不强，工作缺乏紧迫感，今天能办的事拖到明天，本周能完成的任务推到下周；有的干部办事程序繁琐，审批环节多，让企业和群众苦不堪言；有的干部精神懈怠，不思进取，上班时间玩游戏、逛淘宝，人在心不在。这种“不快为”的作风，严重影响了行政效能，破坏了营商环境，成为了制约街道高质量发展的“绊脚石”。我们必须坚决狠刹这股歪风，强化效能建设。要全面梳理和优化办事流程，推行限时办结制、超时默认制。要加大效能监察力度，运用大数据、电子监察等信息化手段，对行政审批、政务服务等环节进行实时监控。对办事拖拉、效率低下的，要及时约谈提醒；对造成严重后果的，要严肃追究责任。要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，雷厉风行，马上就办。

（四）狠刹“生冷硬横”之风，解决“不善为”的问题。街道是服务群众的最前沿，干部的言行举止直接代表着党和政府的形象。然而，有的窗口工作人员服务意识淡薄，对待群众“冷冰冰”，脸难看、门难进、事难办；有的干部在处理群众矛盾纠纷时，缺乏耐心，方法简单粗暴，甚至与群众发生争执；有的干部对群众反映的问题，推三阻四，态度蛮横，导致小事拖大，大事拖炸。这种“生冷硬横”的作风，是典型的脱离群众，是宗旨意识淡化的表现。我们必须坚决狠刹这股歪风，提升服务温度。要深入开展宗旨教育，引导干部换位思考，把群众的事当成自己的事来办。要规范服务礼仪，推行微笑服务、文明用语，设立“党员先锋岗”、“服务标兵岗”。要畅通群众评价渠道，把群众满意度作为衡量服务质量的重要标准。对群众反映强烈的态度恶劣、吃拿卡要等问题，要坚决查处，绝不手软，以实际行动赢得群众的信任和支持。

三、标本兼治，在服务大局中提升作风效能

习近平总书记强调，“要把作风建设贯穿到各项工作全过程”。作风建设不能“空对空”，必须与中心工作深度融合，以过硬作风保障高质量发展。我们要聚焦主责主业，在实干中检验作风，在服务中锤炼作风。我们要把作风建设成效转化为推动发展的强大动力。

（一）聚焦中心大局，在推动高质量发展上勇担当。发展是第一要务。*街道作为区域经济发展的重要阵地，必须把作风建设聚焦到经济建设这一中心上来。当前，我们面临着招商引资竞争激烈、产业转型升级压力大等挑战。如果我们的干部作风漂浮、效率低下，就会错失发展良机。我们要引导广大干部把精力集中到抓项目、促发展上来。要主动走出去，招商引资，招才引智，以真诚的态度和高效的服务吸引优质企业落户。要深入项目一线，及时协调解决项目建设中遇到的用地、融资、审批等难题，确保项目早开工、早投产、早见效。要优化营商环境，当好服务企业的“店小二”，做到“无事不扰、有求必应”。要在经济发展主战场考察识别干部，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，形成以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

（二）聚焦民生福祉，在解决急难愁盼上善作为。民生无小事，枝叶总关情。作风好不好，群众说了算。我们要把群众满意不满意作为检验作风建设成效的根本标准。要聚焦群众反映强烈的老旧小区改造、物业管理、养老托幼、环境整治等急难愁盼问题，建立问题清单，明确责任人、时间表和路线图。要深入基层，深入群众，面对面听取群众意见，实打实解决群众困难。要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处民生领域腐败和作风问题。要创新服务方式，推行“一站式”服务、“一门式”办理，让群众少跑腿、好办事。要关心关爱困难群体，落实好各项惠民政策，让他们感受到党和政府的温暖。通过一件件实事的落实，一个个问题的解决，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以实实在在的民生答卷检验作风建设成效。

（三）聚焦基层治理，在化解矛盾纠纷上出实招。基层治理是国家治理的基石。当前，社会矛盾错综复杂，基层治理面临诸多挑战。我们要以作风建设为契机，推动基层治理提质增效。要坚持党建引领，深化网格化管理，把党组织建在网格上，把服务延伸到楼栋里。要健全矛盾纠纷多元化解机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，做到“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”。要引导干部下沉一线，主动排查风险隐患，及时化解矛盾纠纷，把问题解决在萌芽状态。要善于运用法治思维和法治方式解决矛盾，引导群众依法理性表达诉求。要关心关注特殊人群，做好心理疏导和帮扶救助工作，维护社会和谐稳定。要坚决克服基层治理中的形式主义，切实为基层减负，让基层干部有更多时间和精力走街串巷、服务群众。

（四）聚焦营商环境，在服务市场主体上见真章。营商环境是市场主体生存发展的土壤。作风的好坏，直接反映在营商环境上。我们要对标先进地区，持续优化营商环境。要深化“放管服”改革，减少行政审批事项，简化审批流程，降低制度性交易成本。要规范涉企检查，推行“双随机、一公开”监管，避免多头执法、重复检查。要建立健全企业诉求快速响应机制，对企业反映的问题，做到接诉即办、办就办好。要严厉打击破坏市场秩序的行为，保护企业合法权益。要构建亲清政商关系，既要主动靠前服务，又要守住廉洁底线。要引导广大干部树立“人人都是营商环境、事事关乎营商环境”的理念，以优良的作风打造投资兴业的沃土，让市场主体在*街道放心投资、安心经营、舒心发展。

四、压实责任，在严管厚爱中构建作风新常态

习近平总书记指出，“要认真落实作风建设各项制度，做到有章必循、违规必究”。作风建设是一项系统工程，必须压实责任，强化监督，严管厚爱，形成常态。我们必须构建起严密的作风建设工作体系，确保各项要求落到实处。

（一）拧紧责任链条，种好作风建设“责任田”。责任是作风建设的“牛鼻子”。街道党工委要切实担负起作风建设主体责任，党工委书记要履行好第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调。班子成员要严格落实“一岗双责”，抓好分管领域和分管科室的作风建设。各科室负责人、社区书记要切实担负起本科室、本社区作风建设第一责任人职责，管好自己的人，看好自己的门。要层层签订作风建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要建立健全作风建设联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出问题。对作风建设不重视、问题频发的科室和社区，要严肃追究相关责任人的责任，以问责倒逼责任落实，确保作风建设各项任务落到实处。

（二）强化督查问效，用好考核评价“指挥棒”。监督是最好的防腐剂。要建立健全常态化督查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对干部工作纪律、服务态度、办事效率等进行全方位监督。要畅通群众监督渠道，用好12345政务服务便民热线、信访举报等平台，广泛收集群众意见建议。要强化考核结果运用，把作风建设情况纳入年度绩效考核和干部考察评价体系。对作风优良、实绩突出的干部，要予以表彰奖励、提拔重用；对作风漂浮、敷衍塞责的干部，要进行约谈提醒、通报批评；对情节严重、造成不良影响的，要坚决予以调整。要加大通报曝光力度，对查处的典型作风问题，点名道姓通报曝光，发挥警示教育作用，形成强有力的震慑。

（三）突出严管厚爱，树牢干事创业“风向标”。严管就是厚爱，监督就是保护。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。既要严格管理干部，又要关心关爱干部。要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。要加强对干部的心理疏导和人文关怀，帮助解决工作和生活中的实际困难。要树立正确的选人用人导向，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要在全街道营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围，激励广大干部在新时代展现新担当新作为，以优良作风凝聚起推动*街道高质量发展的磅礴力量。

（四）健全长效机制，筑牢常态长效“防火墙”。作风建设永远在路上，必须靠制度机制来保障。我们要对现有的规章制度进行全面梳理，该废止的废止，该修订的修订，该新建的新建。要重点建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制等制度体系。要完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。要深化作风建设常态化教育，把作风建设纳入干部教育培训的重要内容，经常性开展党性党风党纪教育。要坚持纠树并举，弘扬党的光荣传统和优良作风，大力选树宣传先进典型，用身边事教育身边人。要通过建立健全科学完备、务实管用的制度体系，把作风建设成果固化为制度机制，推动作风建设常态化、长效化。

同志们，作风建设没有休止符，只有进行时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以此次讲评会为新的起点，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，驰而不息纠治“四风”，不断把作风建设引向深入，为推动*街道高质量发展、创造*人民更加美好的生活作出新的更大贡献！

谢谢大家！