2026年总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格按照县委、县纪委监委关于清廉机关建设的部署要求，紧紧围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”目标，将清廉建设融入工会工作全过程。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为推动全县工运事业高质量发展提供坚强纪律保障。现将有关工作情况报告如下。
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一、主要工作开展情况
（一）坚持政治引领，压实主体责任“链条”。县总工会党组始终将清廉机关建设作为重大政治任务，摆在突出位置，确保责任层层传导、压力级级落实。一是强化组织领导。成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各部室负责人为成员的清廉机关建设领导小组，定期召开专题会议研究部署，制定《2026年清廉机关建设工作实施方案》，明确重点任务，细化责任清单，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部室协同推进的工作格局。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县纪委监委报送党风廉政建设情况报告。在干部选拔任用、评先评优中实行廉政审查“一票否决”，对存在苗头性问题的干部进行提醒谈话，坚决维护队伍纯洁性。三是深化理论武装。建立“第一议题”学习机制，党组理论学习中心组开展廉政专题学习，研讨交流，重点研读关于全面从严治党的重要论述。举办“清廉工会”读书班3期，覆盖全体干部职工，推动廉洁理念入脑入心。
（二）健全制度体系，扎紧权力运行“笼子”。坚持用制度管权、管事、管人，不断完善内部管理机制，从源头上预防腐败问题发生。一是规范财务管理。修订完善《工会经费收支管理办法》《固定资产管理制度》，严格实行预算绩效管理，大额资金使用必须经党组会议集体研究决定。全年开展财务内部审计2次，排查整改风险点5处，确保每一分钱都用在刀刃上、用在职工身上。二是规范采购流程。建立健全物资采购、服务外包招投标机制，严格执行政府采购规定，杜绝暗箱操作和利益输送。三是规范权力运行。梳理各部室职权清单，绘制权力运行流程图，明确岗位职责和风险防控点。推行党务、政务、财务公开制度，定期在单位内部公示栏和网站公开重大事项，接受干部职工监督，让权力在阳光下运行。
（三）强化日常监督，筑牢廉洁自律“防线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态。一是加强日常监管。建立干部职工廉政档案，实行动态管理。开展常态化谈心谈话，党组书记与班子成员、班子成员与分管部室负责人每年至少开展2次廉政谈话，及时了解思想动态，发现苗头性问题及时提醒纠正。全年开展集体廉政谈话，个别谈话。二是聚焦关键节点。在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日前，下发廉洁过节通知，发送廉政短信，重申纪律要求，严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝等行为。开展专项监督检查3次，未发现违规违纪问题。三是深化警示教育。组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。举办廉政知识竞赛，营造浓厚廉洁文化氛围。
（四）培育清廉文化，涵养风清气正“生态”。坚持文化育廉，将清廉元素融入工会文化建设，打造具有工会特色的清廉品牌。一是打造清廉阵地。在办公区域设置清廉文化走廊、廉政警句牌，利用电子屏滚动播放廉洁标语，让干部职工抬头见廉、低头思廉。建立“清廉书屋”，购置廉洁书籍，供干部职工借阅学习。二是开展主题活动。结合传统节日，开展“家风助廉”活动，征集廉洁家书、家风故事，引导干部家属当好“廉内助”。举办“清廉工会·从我做起”演讲比赛，选拔优秀选手参加全县比赛，获得二等奖。三是选树廉洁典型。开展“清廉部室”“廉洁标兵”评选活动，表彰先进集体、先进个人，发挥榜样示范引领作用，激发干部职工崇廉尚洁的热情。
二、存在问题及不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，工作中仍存在一些薄弱环节。一是思想认识不够深入。部分干部职工对清廉机关建设的重要性认识不足，存在“与己无关”“应付了事”的心态，主动参与意识不强。二是制度执行不够严格。个别制度流于形式，执行力度不够，存在“宽松软”现象，监督检查频次和深度有待加强。三是廉政教育不够创新。教育形式单一，多以开会传达、观看片子为主，互动性、针对性不强，对年轻干部的吸引力不足。四是监督机制不够完善。内部监督力量薄弱，专职纪检干部配备不足，社会监督渠道不够畅通，监督合力尚未完全形成。
三、下一步工作打算
下一步，县总工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实清廉机关建设各项任务，突出重点、突破难点、打造亮点，推动清廉建设向纵深发展。
（一）在强化政治担当上持续用力。坚持把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实“一岗双责”。定期开展政治生态分析研判，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。
（二）在完善制度机制上持续用力。进一步梳理完善各项规章制度，填补制度漏洞，消除监管盲区。重点加强对工会经费使用、资产管理、项目建设等关键领域的制度建设，形成科学严密、有效管用的制度体系。加大制度执行力度，开展制度执行情况专项检查，对违反制度的行为严肃查处，维护制度权威。推进信息化建设，利用大数据手段加强对权力运行的实时监控，提高监督精准度。
（三）在深化廉政教育上持续用力
创新教育方式方法，增强教育的针对性和实效性。开展分层分类教育，针对不同岗位、不同层级干部特点，定制个性化教育方案。丰富教育载体，利用新媒体平台推送廉洁资讯，制作微视频、漫画等通俗易懂的作品，提高教育吸引力。加强家风建设，开展“家庭助廉”活动，构筑家庭廉洁防线。深化警示教育，定期通报典型案例，组织旁听庭审，让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。
（四）在严格监督执纪上持续用力。强化日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强与县纪委监委的协作配合，形成监督合力。畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话，及时受理群众反映的问题线索。加大查办案件力度，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑。加强纪检干部队伍建设，提升业务能力和履职水平。
（五）在打造清廉品牌上持续用力。深入挖掘工会系统廉洁文化资源，打造具有工会特色的清廉品牌。开展清廉文化创作活动，推出一批优秀作品。加强清廉阵地建设，提升文化内涵和感染力。开展清廉单元创建活动的深化拓展，推动清廉理念进部室、进班组、进家庭。总结推广好的经验做法，形成可复制、可推广的制度成果，提升清廉机关建设整体水平。