2026年，某单位党组坚持将落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，紧紧围绕新时代党的建设总要求，结合本单位职能职责和队伍实际，强化政治担当，细化责任分工，严肃纪律作风，推动管党治党工作向纵深发展。现将本年度履行全面从严治党主体责任情况报告如下。 本文来自https://www.jinshuazi.cn
一、主要履责情况
（一）强化政治引领，把准管党治党方向
单位党组始终将政治建设摆在首位，确立以政治建设统领业务发展的思路。组织党组理论学习中心组学习，专题研讨，重点研读上级关于全面从严治党的重要论述及最新党内法规。在每次集体学习中，安排班子成员结合分管领域谈体会、找差距，避免学习流于形式。严格执行重大事项请示报告制度，凡属“三重一大”事项，均在深入调研、充分论证基础上提交党组会议集体研究，召开党组会议，研究党建及党风廉政建设议题。建立政治监督清单，将贯彻落实上级决策部署情况纳入日常督查范围，对3个重点项目推进缓慢问题进行约谈提醒，确保政令畅通。开展政治生态分析研判，针对苗头性、倾向性问题制定预防措施，及时纠正个别党员干部在执行决策部署中存在的温差、落差问题。
（二）压实责任链条，构建齐抓共管格局
年初制定《2026年度全面从严治党主体责任清单》，明确党组班子集体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任各。党组书记认真履行第一责任人职责，全年主持召开专题会议研究党建工作，听取班子成员履行“一岗双责”汇报，对下级党组织负责人开展廉政谈话。班子成员严格按照分工，定期研究部署分管领域党风廉政建设工作，全年开展分管部门廉政风险排查，发现并整改管理漏洞7处。推行“月度提示、季度检查、半年评估、年度考核”工作机制，向各支部下发工作提示单，开展专项督查，通报典型问题。与所属党支部签订责任书，将全面从严治党考核权重提升，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立履责纪实档案，记录班子成员开展谈心谈话、讲党课、督促整改等情况，作为年终述职评议的重要依据。
（三）夯实组织基础，提升队伍整体素质
坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设。完成基层党组织换届工作，选优配强支部书记，实现党务干部专职化。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年各支部开展主题党日活动。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班；组织党员赴红色教育基地开展现场教学，增强党性修养。加强干部日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，全年核实报告事项，对填报不规范的要责令重新填报并进行批评教育。规范选人用人程序，全年提拔任用中层干部，均经过民主推荐、组织考察、廉政意见征求等严格程序，无一例违规用人投诉。开展意识形态工作责任制落实情况专项检查，加强对单位网站、微信公众号等阵地的管理，审核发布内容，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（四）严明纪律规矩，深化作风建设成效
持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，发送廉洁提醒短信，开展明察暗访，查处违反工作纪律问题，给予诫勉谈话处理。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简文件会议，全年发文数量同比减少，会议数量同比减少，切实为基层减负。聚焦重点领域和关键环节，开展廉政风险点动态排查，梳理出资金拨付、项目审批、物资采购等高风险岗位，制定防控措施。加强警示教育，组织观看警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人。运用监督执纪“四种形态”，全年运用第一种形态处理，其中谈话提醒，批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。支持纪检组履行监督责任，定期听取纪检监察工作汇报，协调解决办案中遇到的困难，为纪检机构依规依纪依法履职提供保障。
（五）坚持问题导向，抓好巡视巡察整改
高度重视上级巡视巡察反馈问题整改工作，成立整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。针对上一轮巡察反馈的问题，建立台账，实行销号管理。开展整改情况“回头看”，对已整改问题进行随机抽查，防止问题反弹回潮。同时，举一反三，开展自查自纠，发现类似隐患3处，立即采取措施予以消除。将整改工作与深化改革、完善制度结合起来，着力从体制机制上堵塞漏洞，推动全面从严治党常态化长效化。
二、存在的主要问题
对照高标准严要求，本单位在落实全面从严治党主体责任方面仍存在一些不足。
一是理论武装深度不够。部分党员干部对党的创新理论学习满足于读了、听了，但在融会贯通、指导实践上还有差距。学习形式较为单一，多以集中领学为主，互动研讨、案例剖析较少，联系实际解决复杂问题的能力有待提升。个别班子成员在撰写心得体会时，存在照搬照抄网络文章现象，缺乏深层次思考。
二是责任压力传导递减。虽然建立了责任清单和考核机制，但在具体执行中，仍存在“上热中温下冷”现象。机关本部抓得较紧，所属基层单位特别是偏远站点抓得相对松散。部分支部书记履职能力不强，对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建思想，导致一些基础性工作落实不到位。班子成员对分管领域的日常监管有时失之于宽、失之于软，敢于动真碰硬的劲头不足。
三是日常监督存在盲区。对八小时外的监督管理手段有限，主要依靠个人自觉和组织提醒，缺乏有效的技术支撑和社会监督渠道。对编外人员、劳务派遣人员的教育管理相对薄弱，存在制度覆盖不全、教育跟进不及时等问题。廉政风险防控机制虽已建立，但部分措施操作性不强，流于纸面，未能完全嵌入业务流程，难以发挥实质性制约作用。
四是作风建设仍需巩固。尽管文山会海现象有所遏制，但隐形变异问题依然存在。有的部门以“工作留痕”为名，过度要求基层报送材料、填写表格，增加基层负担。少数干部服务意识不强，办事效率不高，面对群众诉求推诿扯皮现象偶有发生，损害了单位形象。
三、下一步工作打算
针对上述问题，单位党组将坚持目标导向和问题导向相结合，持续用力、久久为功，推动全面从严治党取得新成效。
（一）在深化理论武装上下功夫
制定2027年度理论学习计划，丰富学习载体，推广“线上+线下”“课堂+现场”相结合的学习模式。每季度举办一次“书记讲堂”或“业务骨干分享会”，促进理论与实践深度融合。建立学习效果评估机制，通过随机提问、知识测试、成果交流等方式，检验学习成效，杜绝形式主义。督促班子成员带头深入基层调研，每年至少撰写1篇高质量调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
（二）在压实主体责任上出实招
进一步细化责任清单，将任务分解到岗、落实到人。加强对基层党组织书记的培训和管理，每年至少举办1次专题培训班，提升其履职能力。完善考核评价体系，加大平时考核权重，将党建考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，对履职不力的严肃问责。建立班子成员联系点制度，每位班子成员至少联系1个后进支部，定期指导帮助，推动均衡发展。
（三）在强化日常监督上求突破
探索建立干部职工八小时外行为规范负面清单，加强与家属的联系沟通，构筑家庭助廉防线。完善编外人员管理制度，将其纳入统一的教育管理和监督范围，确保无死角、无盲区。优化廉政风险防控机制，利用信息化手段，将关键控制点嵌入业务系统，实现实时监控、自动预警。支持纪检机构加大监督力度，拓宽信访举报渠道，及时发现和查处违纪违法问题。
（四）在改进工作作风上见实效
持续开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治过度留痕、重复报表等问题，切实减轻基层负担。深化“放管服”改革，优化办事流程，提高服务效率。开展“优质服务窗口”评选活动，树立典型，弘扬正气。对群众反映强烈的问题，实行挂牌督办，限期解决，并对相关责任人进行追责。建立健全作风建设长效机制，定期开展满意度调查，主动接受社会监督，不断提升群众获得感幸福感安全感。