开展专题培训2次,提升党务工作专业化水平。严格落实党内政治生活制度,创新组织生活形式,增强组织生活吸引力和实效性。
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不断提升党务干部的政治素养和业务能力。要关心关爱基层干部,落实待遇保障,拓宽发展空间,激励他们扎根基层、干事创业。
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在行业协会评优评先、代表人士推荐中,充分听取党组织意见,强化党组织的政治把关作用。
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推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和解决问题的能力。
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成立流动党支部等方式,将他们吸纳到治理体系中来,发挥其走街串巷、信息灵通的独特优势,让他们成为流动的“网格员”和“安全员”。
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要建立正向激励机制,对于在“三救三献”工作中表现突出的党员、志愿者和爱心人士,要大力宣传表彰,营造崇尚奉献、见贤思齐的浓厚氛围。
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聚焦民生保障痛点难点,谋划实施新一批惠民实事项目,让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
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要建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,营造干事创业的良好氛围。
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教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。
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建设集团“清风长廊”线上廉洁文化教育基地,开展“廉洁家风”主题活动,引导党员干部修身律己、廉洁齐家,营造风清气正的政治生态。
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