对考核成绩排名靠后的人员,由分管领导谈话提醒、批评教育,形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向。
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持续巩固干部思想能力作风建设成效,引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风,推动应急管理事业再上新台阶。
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在干部选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。对年度考核较差或连续2次被分管领导约谈提醒的,视情况调整工作岗位。
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努力把为群众排忧解难的工作落到实处,畅通联系服务群众“最后一公里”问题。通过群众的事与群众商量、群众的事依靠群众解决,提升群众自治能力。
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找准责任落脚点,激发队伍凝聚力;紧抓创新着力点,提升工作影响力,不断强化思想政治工作,持续赋能企业改革发展。
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加强党建融合发展必须要高度重视党的组织建设。如果没有党的组织建设,基层党员、行业党员就缺乏归属,缺乏管理和约束,党建引领作用就难以发挥。
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“推动力”是指以坚强的组织体系带领党员、凝聚职工,促进企业改革发展稳定等各项任务的圆满完成。所谓“满意度”,是指党建工作要被党员干部、职工群众认可、肯定。
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深度发掘和宣传一线先进典型、模范人物,加快搭建行业思想政治建设、意识形态工作的主阵地,着力打造独具行业特色的党建品牌,提升党组织在行业内外的综合影响力。
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党员领导干部必须时时规范言行,处处维护形象,始终把维护党的形象放在第一位置,在工作生活中远离低级趣味,锻造高雅情操。
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开发建设智慧党建系统,以数字化、信息化手段赋能集团党建工作,为全面落实新时代党的建设总要求提供了技术平台支撑。
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