区纪委监委办公室2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，区纪委监委办公室党支部在区纪委常委会和机关党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实中央纪委、省市纪委全会部署，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强政治保障。现将上半年党建工作总结如下：
一、抓凝心铸魂，促政治功能增强，筑牢忠诚之魂
上半年，党支部始终把政治建设摆在首位，以“三个聚焦”深化理论武装，以“三个载体”夯实思想根基，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（一）聚焦常态化学思践悟，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，确保习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。上半年组织学习习近平总书记重要讲话46次，开展党的二十大精神专题读书班12期，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个100%”。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《习近平论党的自我革命》专题学习月活动，开展案例研讨18场，撰写学习笔记238篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照中央八项规定精神修订制度8项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题43个。实施“政治能力锻造工程”，选派28名党员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部5个，开展“政治三力”专题研讨12场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。
（二）聚焦深层次理论转化，推动知行合。一坚持学用结合、以知促行，将理论学习成果转化为推动纪检监察工作的具体实践。围绕“如何以党的自我革命引领社会革命”主题，开展“金点子”征集活动，收集建议67条，其中“建立政治生态监测预警系统”“推行‘四风’问题‘码上举报’”等12条建议被纳入年度创新项目。建立“调研—实践—总结—推广”工作机制，针对群众反映强烈的“微腐败”问题，组建专题调研组深入6个街道、12个村（社区）蹲点调研，形成《基层监督执纪难点与对策研究》报告，推动制定《村级小微权力清单》，相关经验被《中国纪检监察报》刊发。
（三）聚焦实践性政治历练，锤炼党性修养。创新党员教育管理模式，构建“理论课堂+实践课堂+红色课堂”三维培养体系。组织党员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动，编排《监察御史于成龙》廉政舞台剧，举办“重走监察史”沉浸式党课，让党性教育具象化、生动化。建立“党员政治生日”制度，为每名党员定制“政治生日贺卡”，重温入党誓词、赠送廉政书籍、开展谈心谈话，上半年已为38名党员过“政治生日”，收集微心愿26个，解决实际困难12件。
二、抓固本强基，促主体责任压实，激活战斗堡垒
党支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以“三级联动”责任工程为抓手，以“清风党建”品牌创建为载体，推动全面从严治党向基层延伸，切实提升党组织凝聚力、战斗力。
（一）实施“三级联动”责任工程，构建闭环体系。制定《党支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”，明确支部书记抓党建“第一责任人”职责，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点。上半年召开党建工作专题会议12次，开展专项督导检查6次，下发整改通知书9份，确保责任落实“不悬空”。将全年党建工作细化为5大类18项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目挂牌督办，推动责任落实“不落空”。创新“三级联述联评”机制，支部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。
（二）打造“清风党建”品牌矩阵，提升组织活力。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合6个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动32场次，惠及群众4200余人。创新“5+X”主题党日模式，推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动18次，党组织生活吸引力显著提升。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至97%。
（三）强化“堡垒先锋”示范引领，激发党员动能。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，设立监督执纪、信访接待、文字综合等5类示范岗，明确岗位职责和服务标准，评选“季度之星”6名。组建“党员突击队”，在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前，上半年参与志愿服务126人次，解决群众急难愁盼问题89件。建立“党员结对帮扶”机制，32名党员与困难群众、留守儿童结成对子，开展“微心愿”认领活动，帮助实现“微心愿”47个。
三、抓赋能聚能，促党员能力提升，锻造纪检监察铁军
党支部坚持把能力建设作为关键，以“三阶培育”成长体系为抓手，以“四位一体”监督机制为保障，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
（一）构建“三阶培育”成长体系，强化专业本领。实施“青蓝工程”，为21名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训36次，助力快速成长。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等7个竞赛项目，组织“室组地”联合办案28次，选派15名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程12场，编印《典型案例剖析手册》4期，推动办案经验转化为全员能力。
（二）健全“四位一体”监督机制，严明纪律规矩。建立党员干部廉政档案，实施“八小时内外”全覆盖监督，开展家访12次，排查廉政风险点57个。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》4期，组织参观监狱警示教育基地3批次，观看《打铁还需自身硬》专题片6场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书158份。制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等6大类23项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型18名，对3名履职不力干部进行约谈提醒。
（三）创新“全员培训”教育模式，提升综合素质。实施“能力提升三年行动计划”，开设“纪检监察大讲堂”，邀请专家学者、业务骨干授课24场，培训干部1200余人次。开展“岗位大练兵”活动，组织文字综合、信息技术、大数据分析等专项培训16期，举办“青年干部论坛”8期，推动干部“一专多能”。建立“上挂下派”锻炼机制，选派12名干部到上级纪委跟班学习，接收8名基层纪检监察干部到机关跟岗锻炼，促进干部多岗位历练、全方位成长。
四、抓为民服务，促工作落地见效，彰显铁军担当
党支部坚持围绕中心、服务大局，以政治监督精准护航，以基层治理创新突破，推动纪检监察工作高质量发展，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。
（一）政治监督精准护航，服务中心大局。制定政治监督重点事项清单6大类38项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向党委（党组）制发纪律检查建议书23份，推动整改问题156个。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据1200万条，通过数据碰撞发现异常问题线索58条，查处虚报冒领惠民资金案件6起，追缴资金87万元。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题23件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众3.2万人次。
（二）基层治理创新突破，夯实执政根基。将全区划分为4个监督协作区，开展交叉检查、联合办案36次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件17件。在村（社区）张贴监督二维码286个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议238条，办结率达96%。指导12个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题49个，促进基层政治生态持续净化。
（三）作风建设常抓不懈，巩固拓展成效。深化“作风建设提升年”活动，开展“四风”问题专项整治，查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题9起，处理12人。建立“亲清政商关系”正负面清单，开展“千人评议机关”活动，收集企业、群众意见建议126条，推动整改形式主义、官僚主义问题23个。实施“清风行动”，查处党员干部酒驾醉驾、赌博等问题5起，通报曝光典型案例3起，持续释放越往后越严的信号。
（四）存在问题与不足。尽管上半年党建工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些不足：一是理论学习深度广度不够，部分党员存在“学用脱节”现象；二是党建与业务融合不够紧密，特色品牌影响力有待提升；三是基层监督力量仍需加强，个别领域腐败问题易发多发。下半年，区纪委监委办公室党支部将重点抓好以下工作：一是深化理论武装，推动学习成果转化为实践成效；二是强化组织建设，提升基层党组织战斗力；三是持续纠治“四风”，巩固拓展作风建设成果；四是加强纪律建设，一体推进“三不腐”机制；五是深化党建与业务融合，打造更多特色品牌，以高质量党建引领纪检监察工作高质量发展。
