某县委办公室2025年上半年工作总结

 

今年以来，县委办公室始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧密围绕习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示要求，锚定“全省创一流、全市争标杆”目标定位，持续推进模范机关建设，切实履行县委“坚强前哨”与“巩固后院”职责，为全县高质量发展提供了坚强有力的服务保障。

一、主要工作情况

（一）铸魂强基固根本，锻造政治过硬模范机关。始终将政治建设置于首位，着力构建多层次、立体化的理论学习格局，筑牢思想根基。我们构建起“中心组领学、党支部督学、党小组促学”三级联动机制，确保学习层层压实、覆盖深入。全年精心组织县委理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，依托县委常委会议开展专题学习8次，班子成员带头深入调研，撰写高质量调研报告15篇。持续创新学习载体，率先推行“晨读半小时”制度化学习，有效利用碎片化时间强化理论武装；举办各类专题读书会36期，配发《习近平著作选读》等权威学习资料逾200册，营造浓厚学习氛围。注重薪火相传，实施“青蓝工程”，成功促成28组学习对子，通过“微党课大家讲”等活动24次，激发年轻干部学习内生动力。同步打造“理论学习+业务培训+实践锻炼+成果转化”四链融合育人体系，全方位提升干部素养。选派40名骨干赴浙江大学深度研修县域治理现代化前沿理念；邀请省委党校专家举办高水平专题讲座6场。创新性地开展“行走课堂”沉浸式教学，组织干部赴临沂商城党性教育基地、孟良崮战役纪念馆等红色地标实地学习8次，让党性教育入脑入心。深化“1+N”联学共建模式，与6家市直部门及12个乡镇街道开展联学活动18场次，碰撞思想火花，推动形成理论成果转化应用案例22个。此外，积极构建“原文学+研讨学+现场学+云端学+实践学”五学联动立体矩阵，确保理论学习无死角、全覆盖。依托“学习强国”平台组建线上学习小组15个，月度学习活跃度和积分长期稳居全县前三。精心打造“指尖课堂”，“沂蒙红·党办云”小程序上传各类学习资料200余篇，浏览量突破5万人次。组织开展“重走突围路”党性教育、“政治生日忆初心”等主题鲜明活动12场次，并为32人次老党员贴心提供“送学上门”服务，有效实现了理论学习全员参与、全面覆盖。

‌（二）提能砺为强本领，锻造善作善成模范机关。聚焦干部能力提升，系统实施“青苗培育”工程，为年轻干部成长搭建坚实阶梯。建立“1+3”导师培养机制（即1名青年骨干配备政治、业务、作风三位导师），精准覆盖18名年轻干部，进行全方位指导。通过举办公文写作“大比武”等活动锤炼基本功，成功起草重大会议材料46篇，其中3篇获得市委主要领导肯定批示。推行“项目式练兵”，围绕招商引资、乡村振兴等中心工作设立8个专项攻关小组，在实践中攻坚克难，形成《跨境电商产业园运营模式研究》等高质量成果12项。建立动态“三色成长档案”，科学记录干部成长轨迹，已评选季度工作标兵18人次，并有3人荣获市级岗位能手称号。构建起“周讲坛、月课堂、季研讨、年比武”四维赋能体系，打造常态化能力提升平台。成功举办“科长论坛”24期，开展信访接待、应急处置等情境模拟演练6次，提升实战能力。实施“双向挂职”制度，选派8名优秀干部赴信访、发改等关键部门跟班学习，拓宽视野。推行“揭榜挂帅”机制，激励干部主动认领12项重点课题攻关，产出如《基层治理微细胞工程实践路径》等具有实践价值的调研报告。扎实开展“岗位大练兵”，组织业务知识测试12场，优秀率同比显著提升15个百分点。深化打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型“五型团队”。对68项年度重点工作实行“挂图作战”，并运用“蓝黄红”三色管理法进行动态预警督办。持续优化“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）机制，创新推行“一线工作法”，班子成员带队深入基层一线调研56次，切实解决困扰基层的难题43个。大力推进信息化建设，自主开发“智慧党办”系统，实现文件流转效率提升40%，会议活动数字化管理全覆盖，显著提升工作效能。

‌（三）正风肃纪树形象，锻造勤廉双优模范机关。以务实作风和清廉形象为引领，深入开展“三进三解”行动（进企业解难题、进村居解民忧、进项目解瓶颈），组建7个专题调研组深入基层蹲点调研，掌握一手情况，形成了诸如《物业矛盾化解十法》等一批具有创新性和推广价值的实践成果。畅通“民情直通车”，高效办结12345政务服务热线重点诉求236件，群众满意率达到98.6%。创新运用“四访工作法”（带案下访、跟踪回访、重点约访、联合接访），成功化解历史遗留积案6起。面向全体干部和基层征集推动发展的“金点子”，共收集建议85条，其中23条被采纳并转化为具体措施。着力构建政治监督、日常监督、专项监督、节点监督与家庭监督相结合的“五位一体”协同监督机制。扎实推进“清风党办”建设，常态化开展廉政谈话128人次，为46名关键岗位干部建立个人廉政档案。创新警示教育形式，精心编印《警戒线》警示教育案例集，组织拍摄《红线》廉政微电影，增强警示教育的感染力和针对性。深化家风家教建设，广泛征集饱含殷切期望的“清廉家书”，评选表彰“最美家庭”6户。强化对干部“八小时外”的监督，聘任10名特约监督员，开展明察暗访12次，织密监督网络。实施“暖心聚力”工程，打造温馨和谐的“党办之家”品牌。建立职工健康档案，举办心理健康辅导讲座4场，关爱干部身心健康。开展“四季送暖”活动，走访慰问干部职工37人次，切实解决住房、子女入学等实际困难12件。组织形式多样的文体活动8次，涵盖趣味运动会、读书会等，营造活泼向上的氛围。建立健全荣誉退休制度，为5名退休干部举行庄重温暖的荣退仪式。深入开展“党员先锋岗”创建活动，评选表彰服务标兵12名，两个科室荣获市级“工人先锋号”称号，树立了良好标杆。

‌（四）服务大局显担当，锻造实干笃行模范机关。自觉将各项工作置于全县发展大局中谋划推进。创新构建“大督查”格局，建立“三单四查”机制（任务清单、问题清单、成效清单；专项查、联合查、暗访查、回头查），聚焦关键环节，全年督查重点项目76个，及时编报督查专报28期。研发运行“红橙黄”三级预警督办系统，对进展滞后的12项工作进行挂牌督办，强化压力传导。推行“督查+考核”联动模式，科学设置差异化考核指标56项，有力推动了全县重点工作完成率提升18%。着力打造“全链条”精细服务保障体系。建立重大活动“五个一”保障机制（一个方案、一套流程图、一本手册、一个专班、一次复盘），高质量保障“智汇沂蒙创新发展大会”等重大活动26场次，实现零差错。创新实施“三色文件夹”分类管理法（紧急重要、重要不紧急、常规），显著提升文件办理效率，办理时限平均压缩30%。畅通“信息直通车”，及时精准上报各类信息326条，被省市采用58条，其中4篇高质量调研报告的核心观点被吸纳转化为县委决策依据。高度重视保密工作，开发应用保密教育VR系统，组织实战化演练6次，在全市保密工作考核中荣获第一名。大力实施“品牌领航”工程，精心培育具有鲜明特色的“红色枢纽·效能先锋”党建品牌，相关经验做法获《全省通讯》刊发推广。创新推行“党建+项目”模式，在重点项目建设一线成立临时党支部5个，推动党建工作与中心任务深度融合。积极打造“数字党办”样板，协同办公平台已实现85%的常规工作线上办理，提升行政效能。成功创建“青年文明号”示范服务窗口，满意率始终保持在100%。深入推进改革创新“揭榜制”，鼓励干部担当作为，已有2项改革成果入选省级试点，为县域发展注入了新动能。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，建立领导班子第一议题学习台账，全年组织12次专题研讨，开展红色课堂进科室活动，确保党中央决策部署在县域落地生根。同步推进党支部标准化建设，争创市级模范机关示范点。

（二）提升参谋服务水平。实行“1+N”调研工作机制（每月1个重点课题搭配N个专项调研），聚焦乡村振兴、产业发展等县域重点难点问题形成10篇以上高质量调研报告。健全信息报送三审三校制度，打造覆盖17个乡镇的信息直报网络，确保紧急信息30分钟内呈报。完善县委常委会会议材料五级联审流程，推行议题申报预审制度，严控会议数量和时长。

（三）狠抓督查落实效能。建立“13710”督办机制（1天分解任务、3天反馈进展、7天报告结果、1月清零销号），对县委全会确定的50项重点任务实施挂图作战。创新四不两直督查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），每季度开展重点工作回头看，形成督查专报直报县委主要领导。启用数字化督办平台，实现任务派发、进度追踪、结果反馈全流程线上管理。

（四）强化综合保障能力。实施文电处理日清月结制度，推行无纸化办公系统覆盖率达100%。规范公务接待“五定”标准（定地点、定人员、定菜单、定流程、定预算），全年接待费用同比压减15%。建立24小时值班双人双岗机制，完善突发事件应急处置预案，组织开展3次应急演练。加强年轻干部传帮带培养，通过轮岗交流、跟班学习等方式提升队伍专业化水平。