市政府办公室党组上半年党建工作总结
今年以来市政府办公室党组始终坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面推进党的各项建设，将制度建设贯穿全过程。办公室聚焦“五个抓”，引导党员干部在“三服务”工作中争当先锋表率，以高质量党建赋能中心工作高效落实，以中心工作成效检验党建工作成果，实现党建与业务深度融合、互促共进。
一、主要工作情况
（一）抓思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。一是强化政治引领。 始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神，坚决落实党中央国务院、省委省政府决策部署及市委市政府工作安排，确保政令畅通、执行有力。持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，毫不动摇坚持党的全面领导。全年召开党组会议学习15次。二是深化理论武装。 构建党组传达学、中心组研讨学、专家辅导学、个人自主学“四学”联动机制，引导干部深学笃用党的创新理论，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。举办专题读书班，推动学习教育常态化长效化。坚持按需施教、学以致用，扎实开展党员教育培训，全年选派干部参训36人次，全面提升履职能力。三是突出示范带动。 领导班子成员率先垂范，带头深学理论、带头研讨交流、带头撰写心得、带头讲党课、带头践行“一线工作法”，深入基层调研解难促学，有效激发全员学习主动性，营造浓厚学习氛围。
（二）抓作风提效，锻造务实担当队伍。一是健全制度强管理。 修订完善《市政府办公室工作制度与工作规范》，明晰14个科室、52个岗位职责，制定办文办会等5项业务规范，健全财务等17项管理制度，构建覆盖全面、运行高效的制度体系，实现工作制度化、流程化、规范化。二是创新方法优服务。智慧办公提效能。 升级政务办公系统，优化移动端与发文流程，实现文件即收即审即办，无缝衔接，大幅提升公文运转效率。精细管理防疏漏。 运用“年度计划清单、会议流程清单、会议检查清单”机制，有效解决“忘、漏、错”问题，保障重大公务活动精准高效。专项行动转作风。 以“十个一”（方案部署、学习对标、作风讨论、整改清单、业务课堂、为民实事、考核测评等）为抓手，持续锤炼干部队伍，提振精气神，提升工作效能。三是对标争先激活力。 引导各科室在全省全市坐标系中明确定位和目标，制定赶超措施。领导干部扛责在肩、带头攻坚；中层干部勇挑重担、直面矛盾；一般干部立足岗位、创先争优。全员对标先进典型，汲取榜样力量，营造比学赶超氛围，争当改革发展稳定“实干家”。
（三）抓履职赋能，服务中心大局发展。一是强化综合协调枢纽作用。主动加强上下内外沟通协调，争取支持，超前谋划。高效服务省政府办公厅、市直部门、县市区政府办，做好上情下达、下情上传，对提交市政府的议题严把审核关、及时安排。在乡村振兴等急难险重任务中勇挑重担、牵头抓总，展现担当作为。二是提升以文辅政参谋水平。坚持文稿质量高标准。 站位全局，紧扣上级精神和中心工作，高质量起草文稿，精准传达政令、体现领导意图。坚持信息报送重时效。 聚焦“新、实、准、快、精、深”，及时编报政务信息，全年被省政府办公厅采用77篇，为领导决策提供有力支撑。坚持调查研究求深度。 围绕重大决策、发展重点、改革难点、民生热点，深入基层一线开展调研，形成报告30余篇，提供前瞻性、针对性决策建议。三是加大督查督办落实力度。抓政府督查促落实。 聚焦中心工作和领导交办事项，强化督查力度和方式创新，发挥抓落实“利器”作用。抓建议提案重实效。 认真负责办理人大代表建议和政协提案，承办296件，坚持实事求是、注重实效原则，确保面商率、答复率100%，力争满意率和办结率双提升。抓热线办理暖民心。 优化12345便民服务热线流程，接听161139个电话，用心用情解决群众诉求，提升群众获得感幸福感安全感。
（四）抓组织强基，建强战斗堡垒。一是配优训强党务骨干。 顺利完成机关党委、党支部换届，选配“政治强、业务精、作风好”专兼职党务干部。通过专题培训、交流观摩等方式提升党务工作者能力素质。实施党员全覆盖培训，激励在学中干、干中学，提升整体战斗力。二是严肃党内政治生活。 严格执行《准则》，高质量召开民主生活会、组织生活会，用好批评与自我批评武器。规范落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。从严开展党支部书记抓党建述职评议考核，压实管党治党责任。三是创新载体激发活力。 打造“党建+”品牌。坚持“党建+乡村振兴”。 赴帮扶点开展环境整治、消费帮扶、红色教育等主题党日，协调资金200余万元发展集体经济、完善基础设施，密切党群联系。坚持“党建+志愿服务”。 组织党员参与社区“双报到双服务”，组织100余人次投身创文创卫、环境整治等志愿活动，增强党组织凝聚力战斗力。
（五）抓纪律固本，涵养清正生态。一是精准排查廉政风险。 组织干部围绕权力运行、外部环境、作风效能等关键点，通过自查、互查、帮查全面排查岗位廉政风险，制定针对性防控措施，提升预防腐败能力。二是强化日常监督提醒。运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。及时开展干部任职前廉政谈话，打好“预防针”。节前开展廉政教育，严明纪律要求，严防“节日病”。三是深化警示教育效果。邀请纪检监察组在中心组学习会上结合案例专题授课。组织学习习近平总书记关于家风建设重要论述，组织观看警示教育片5次，引导涵养优良家风。组织参观警示教育基地，以案明纪、以案释法。开展廉政家访，关注干部“八小时之外”情况，延伸监督关怀触角。
二、下一步工作打算
（一）聚焦思想建设，深化理论武装。完善第一议题学习制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议首要议题。每月开展书记讲党课活动，领导班子成员带头深入基层宣讲政策。创新打造红色云课堂线上学习平台，整合本地红色教育资源开发20门精品课程，实现党员干部年度学习覆盖率100%。结合主题教育常态化要求，开展学思想、见行动岗位建功活动，推动理论学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实际成效。
（二）聚焦组织建设，提升基层组织战斗力。实施头雁工程3.0版，对全市576个机关党支部开展标准化规范化建设达标验收。推行党建+业务双融双促机制，在重大项目一线成立临时党支部，选树50个党员先锋岗。完善干部培养链条，通过青蓝结对计划培养35岁以下年轻干部120名，建立领导干部能上能下动态调整机制。深化区域化党建，推动机关党组织与社区、企业党组织结对共建，每季度开展联合主题党日活动。
（三）聚焦作风建设，坚持严管厚爱。开展转作风、提效能专项整治，重点整治文山会海、督查检查过多等突出问题。建立基层观测点制度，在政务服务窗口设立30个作风监测岗。实施暖心工程，落实干部年休假、健康体检等保障措施，完善容错纠错机制。持续深化我为群众办实事实践活动，组织党员干部常态化下沉社区，全年完成民生微实事项目不少于500项。
