2025年上半年人才工作总结及下半年打算

2025年上半年以来，我县人才工作在县委的正确领导下和上级组织部门的热心指导下，积极贯彻落实中央“人才强国”战略和省市人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕经济建设这个中心，突出重点，立足实际，加强与各类人才的沟通和宣传，加大对人才队伍的培训和选拔力度，优化人才创业的良好环境，充分发挥各类人才的作用，促进了“四个*”建设。

一、2025年上半年主要工作

（一）规范管理，完善人才工作机制。经反复讨论修改，出台了《中共*县委、*县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《关于进一步加强我县拔尖人才选拔管理的暂行办法》等人才工作文件，从人才培养、选拔、引进、管理、服务等多方面进行了规范，受到社会各界特别是各类人才好评，为进一步开展好人才工作创造了条件。

（二）以人为本，加大人才选拔力度。下发了《关于对全县优秀人才进行推荐选拔及对现有拔尖人才进行考核的通知》，对各乡镇（场）、县直单位上报的优秀人才，按相关要求进行了认真考察，特别是对各乡镇报送的农村实用人才候选人还进行了图片建库；此外，对现有拔尖人才严格按照动态管理的办法，重新进行了认定，一些拔尖人才因退休、调往外地、在业界失去领先作用、不再从事具体技术业务工作等原因，将不再被保留拔尖人才荣誉称号。

（三）提升素质，搞好人才教育培训。加大各类人才教育培训力度，县教育、卫生、农业等部门建立了人才培训机制，采取“引进来”和“走出去”等举措，定期或不定期对本部门干部职工进行培训。以县农业科技推广（培训）中心、乡镇农民夜校为阵地，大力加强农业技能培训。2025年上半年，全县共举办各类人才培训班*多期，培训人员*余人次。同时，积极推行职业技能培训教育工作，已在县职业学校、各乡镇举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班，培训人员*多名。开展帮带创业工程，为农村实用人才提供创业平台。为了激活农村实用人才创业主体，我们挑选具有一定实力的优秀实用人才作为帮助和带领群众创业的孵化器，动员和组织与*到*名有一定专业技能和投资意向的群众结成对子，以直接入股、资金投入、技术扶持、项目推动、劳力入股等多种模式，依托特色产业对农户开展帮带。据统计，全县共确定了*个帮带创业“孵化器”实体，共结对帮带人数*名，带动新办企业或经济实体*个，投入帮扶资金*亿元，新增就业岗位*万余人次。我县的生猪产业化龙头企业，通过外连市场、内带基地、基地带农户、大户带小户的形式，带动了一大批农户走上了创业之路，生猪产业也越做越大。2025年，全县生猪饲养量达*万头，出栏*万头，年出栏1000头以上的大户达*户。*镇依托*产业实施帮带，通过双向选择和组织推荐，结成*个帮带对子，其中已建规模鸡场的被帮带对象就占70％。“蚕桑大王”韩光海，从事蚕桑的育苗、种植和收购，*年创办*县*农业开发有限责任公司。在他的直接带动和影响下，共有近*万户农户参与种植蚕桑，面积达*万亩，使蚕桑成为我县三大农业支柱产业之一。

（四）学以致用，充分发挥人才作用。利用相关职能部门的人才资源优势，经常组织专业技术人才深入全县各乡镇开展“流动便民服务”。鼓励支持县老科协会员利用自身专业技术优势发挥余热，在普及推广农业科技知识、帮带农民致富方面发挥积极作用。县农业农村局等部门和单位的退休专业技术人才通过“双联双带”方式，成为人才作用发挥的一面旗帜。2025年以来，全县共开展各类下乡流动服务*多种，服务群众达*余人次。

（五）加强联络，做好人才宣传工作。强化人才服务意识，注重加强与各类人才的沟通与交流，协同有关部门举办了一年一度的*籍在外成功人士迎新春座谈会，并与招商引资工作紧密结合起来，收到较好效果。加强人才宣传工作，在各级各类媒体上发表有关人才事迹或人才工作的文章及图片*余篇（幅），推出了一批新的创业典型。

（六）积极配合，认真完成市组任务。年初率先完成市委组织部交办的人才工作展版任务；积极参与市委组织部组织的人才信息建库初次培训；配合市委组织部，联合县工业园区开展了一次高技能人才调研和调查问卷活动；此外，认真完成了市委组织部交办的其他任务。

二、2025年下半年工作打算

（一）抓好人才选拔，激发各类人才创新创业热情。承接上半年工作，继续抓好“三选一工程”的落实，即抓好县、乡两级拔尖人才、全县优秀农村实用人才和高技能人才的评选工作，重点抓好优秀实用人才帮带创业工程建设，推动全民创业进程。此外，研究探索社会工作人才培养选拔机制。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。坚持合理选拔，根据有关政策，结合当地实际，制定一套选拔优秀实用人才的有效方案，真正把全县经济社会发展中能带领社会学科学、用科学，走向致富之路的优秀的科技带头人选拔出来。

（二）搞好人才调研，积极搞好各类人才信息建库。认真开展一次人才工作调研活动，圆满完成市委组织部下达的调研课题任务。加强与域外*籍人才的联系，建立和完善域外*籍人才库，发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。此外，按照市委人才办的部署，积极做好其他相关人才的信息建库工作。以2－3年为一个管理周期，组织农村实用人才与乡镇党委、政府签订双向目标责任书，规定总体工作目标和年度工作目标，乡镇党委、政府为他们完成工作目标提供保证措施。对不能按期完成任务的，或不能再发挥科技带头作用的要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才，将科技示范户纳入乡镇管理，使农村实用人才队伍不断壮大。

（三）建立机制，健全组织，抓好对农村实用人才的管理。如何对农村实用人才进行科学、有效地管理，使他们发挥更大的作用，是各级党委、政府的重要任务。下半年，我县将科学规划，在调查研究、摸清现状的基础上，制定出切实可行的实用人才开发规划，有计划、有重点、有针对性地培养本地急需的实用人才。突出严格考核，将农村实用人才的培养作为促进农村经济发展的重要手段，纳入党委、政府的重要议事日程。在县乡村的年度目标考核中，将实用人才的培养作为一项重要任务纳入考核内容。科学制定政策，根据当地实际，真正制定出切实可行的有关实用人才的政策。从实用人才的选拔、到使用、考核，都做出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。按照一定的程序、标准选拔出来，并公布于众。建立档案。优秀实用人才选拔出来之后，及时为他们建立档案，把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等一一弄清，统一保存，分类管理，作为对农村实用人才培养，使用的依据。规范管理。对实用人才实行能上能下的动态管理体制。