国企党委作风建设阶段性总结

作风建设集中教育开展以来，公司党委坚持高站位谋划，紧密结合工作实际，着力在学深、查精、改实上下功夫，推动党员干部员工以优良作风凝心聚力、干事创业，在推进高质量发展中展现新作为。

一、主要工作情况

（一）聚焦“谋划在先”，抓实学习教育统筹部署。公司党委坚持以“关键少数”引领“全员行动”，用高度的政治自觉扛起学习教育主体责任。一是高位部署强化引领。制定《公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，进一步明确时间表、路线图，构建“党委统筹、部门协同、全员参与”的一体化推进机制，确保学习教育有序开展。二是深学细悟筑牢根基。充分发挥党委理论学习公司组示范引领作用，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等作为党组理论学习公司组学习的重要内容，通过读书班、集中学习、专题研讨、交流发言等形式，先学一步、学深一层，带动全体检察人员筑牢思想根基。三是深挖剖析查摆问题。领导班子、班子成员以身作则，充分运用“7+3”种查摆途径，结合公司工作实际查摆问题24个，并以刀刃向内的勇气剖析思想根源，形成问题清单和整改台账2份，为学习教育立标杆、作示范，确保学习教育方向不偏、力度不减。

（二）聚焦“学有深度”，紧扣主题铸魂提能。公司党委坚持把理论学习作为首要任务，将“学懂”作为“做实”的必要前提，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。以真的态度原原本本学，逐字逐句学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，在深学细悟中把握核心要义。以深的视角联系实际学，把学习教育与“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动融合起来学，与打造“运营赋能+价值贡献”双核驱动的数字化运营服务公司使命任务贯通起来悟，从党的创新理论中找方法、找答案。以常的机制融入日常学，周密制定实施方案和学习计划，明确“时间表”“路线图”，建立“专题学+实践用+研讨悟”的常态化学习模式，让理论武装成为破解发展难题的“金钥匙”。

（三）聚焦“查有精度”，拓宽渠道靶向发力。公司党委始终将贯彻中央八项规定精神作为衡量作风的“标尺”，以“解剖麻雀”的细致和刀刃向内的勇气，开展“内部问诊+外部把脉”。坚持“沉下去”查问题，对照党章党规，检视公司在贯彻上级决策部署中是否存在行动少落实差、服务一线效能有差距等形式主义；对照员工需求，反思在办实事过程中是否存在脸好看但事难办的官僚主义；对照发展要求，查找公司在应对行业“三低一高一严”形势、AI技术冲击、数字化转型浪潮是否存在因循守旧、担当作为不够等现象。坚持“走出去”查问题，赴西南油气田、川庆钻探、集团共享公司等兄弟单位，成都银行、长沙银行、新网银行等金融同业，共同研学中央八项规定精神，围绕数字化转型、智能系统建设及风控管理等核心领域查找差距，在对标对照中精准发现问题、研究问题、破解问题。

（四）聚焦“改有力度”，提振作风赋能发展。公司党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，推进发现问题整改见底清零、作风建设常态长效。公司班子坚持发挥“头雁作用”，带头践行“四不两直”调研法，带头领办重难点问题，以“关键少数”的示范带动“绝大多数”的跟进，形成“上下同欲抓落实、齐抓共管促实效”的生动局面。坚持将“员工群众满意度”作为检验学习教育成效的标尺，充分发挥“书记暖心坊”“服务直通车”综合服务热线作用，及时收集并解决一批员工群众集中反映的实际问题，如为员工配备显示器防蓝光膜、调整升降办公桌等，通过可感可及的“幸福度”提升，将学习教育激发的工作热情转化为服务发展的生动实践，用“小切口”推动“大变化”。坚持把整改成效转化为服务转型发展的充沛动能，将优良作风贯穿于“大运管”体系建设、数据治理专项行动、消费者权益保护等重点工作中，以更加务实、高效、协同的新作风、新姿态，加快推动公司3.0版本建设取得新突破。

二、下一步工作打算

下一步，公司党委将继续坚持一体推进学查改，推动作风建设与高质量发展同频共振，持续深化学习教育成果转化，让务实清廉之风劲吹，为高质量发展注入充沛动能。

（一）坚持问题导向与目标导向相结合。围绕“理论学习、警示教育、实践锻炼、长效机制”四个维度展开，通过集中学习与日常教育相结合的方式，构建常态化、制度化、规范化的学习教育工作体系，推动党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面实现全面提升。本方案立足新时期作风建设要求，结合中央八项规定精神及其实施细则，着力。

（二）强化政治引领和理论武装。系统组织学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，将《习近平谈治国理政》等著作作为必学内容，每月安排不少于8学时的专题学习。采用领学+研讨模式，领导班子成员带头讲党课，各支部开展作风建设大家谈活动。同时建立线上+线下双平台学习机制，依托学习强国等平台开展每日一学，定期组织理论知识测试，确保学习入脑入心。要特别注重理论与实际相结合，引导干部对照理论查找作风差距。

（三）坚持用身边事教育身边人，着力强化警示教育。每季度组织观看警示教育片，汇编本地区本系统违纪违法典型案例。开展“以案四说”活动（说法纪、说责任、说危害、说整改），组织干部到廉政教育基地实地参观。建立三必谈制度（新任职必谈、发现苗头必谈、重要节点必谈），运用监督执纪四种形态特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态。同时开设作风问题举报专栏，对群众反映强烈的问题及时核查处理。

（四）突出成果转化，推动解决实际问题。常态化开展我为群众办实事实践活动，建立领导干部基层联系点制度。组织干部到信访窗口、重点项目等一线岗位轮岗锻炼，推行体验式调研，要求每名干部每年至少解决3个具体问题。建立作风表现纪实档案，将学习教育成效纳入年度考核，对表现突出的予以表彰。最后要注重成果转化，及时将好经验好做法固化为制度，修订完善公务接待、会议管理等实施细则，形成作风建设长效机制。