2026年上半年，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“十五五”开局之年的关键节点，全面落实上级党委关于全面从严治党的新部署新要求，始终把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以党的政治建设为统领，一体推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯穿其中，不断推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为公司在新征程上行稳致远提供了坚强政治保证和纪律保障。现将上半年工作情况总结如下： 来源于：金刷子公文网
一、主要工作及成效
（一）聚焦政治建设，在践行“两个维护”上展现新高度
一是坚决落实“第一议题”制度。我们将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的建设、国有企业改革发展、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，作为支委会、党员大会的“第一议题”，并结合公司实际研究制定贯彻落实措施。半年来，累计开展“第一议题”学习X次，确保党中央决策部署在公司第一时间传达、第一时间学习、第一时间落实，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开2025年度组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，支部班子和党员共查摆问题X条，均已制定整改措施。坚持民主集中制，凡属“三重一大”事项，均通过支委会集体研究决定，上半年召开支委会，研究重大事项，决策的科学化、民主化水平进一步提高。
三是严明政治纪律和政治规矩。把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，教育引导党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限。坚决防止“七个有之”，坚决反对圈子文化、好人主义。严格执行重大事项请示报告制度，班子成员按规定如实报告个人有关事项，主动接受组织监督。
（二）深化理论武装，在筑牢思想根基上实现新提升
一是抓实集体学习。制定年度理论学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员读原著、学原文、悟原理。上半年，支部书记讲专题党课X次，邀请专家辅导，开展集中学习研讨。重点学习了习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深入研读《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部从思想和灵魂深处正本清源、固本培元。
二是丰富学习形式。坚持线上线下相结合，充分运用“学习强国”、公司内网党建专栏等平台，打造“指尖微课堂”。开展“传承红色基因·弘扬优良家风”主题党日活动，组织参观红色教育基地，观看警示教育片，用鲜活的事例、生动的场景增强学习的感染力、穿透力，让党员干部在学习中受教育、在感悟中得升华。
三是坚守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险点，强化对公司网站、公众号等宣传阵地的管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。加强职工思想政治工作，支部书记开展谈心谈话，及时了解职工思想动态，化解矛盾、疏导情绪，凝聚起推动发展的强大合力。
（三）夯实组织基础，在锻造战斗堡垒上取得新成效
一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，逐项梳理、查漏补缺，完善了党费收缴、党员积分管理等X项工作制度。规范支部台账记录，确保党支部各项工作有章可循、有据可查。顺利完成了新一届支部委员会的换届选举工作，选优配强了支部班子，班子结构进一步优化，整体合力进一步增强。
二是加强党员教育管理监督。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作。强化党员的日常教育管理监督，建立党员责任区，设立党员先锋岗，引导党员在本职岗位上创先争优。建立健全党员日常严管机制，常态化开展政绩观提醒监督，用好谈心谈话、廉政谈话、日常提醒三种方式，对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时约谈纠偏，上半年开展干部提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
三是推动党建与业务深度融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，深入实施“党建+”工程。围绕公司年度重点项目和急难险重任务，成立党员突击队X支，开展“揭榜挂帅”技术攻关，有效解决生产难题。我们将党建考核纳入年度绩效，加大党建在绩效考核中的权重，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）持续正风肃纪，在净化政治生态上彰显新气象
一是压紧压实主体责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，制定印发了《2026年全面从严治党主体责任清单》，将责任细化分解到每一位班子成员，组织签订《党风廉政建设责任书》X份，形成了支部书记负总责、班子成员“一岗双责”、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期研究部署党风廉政建设工作，听取纪检委员工作汇报，推动管党治党责任落到实处。
二是驰而不息纠治“四风”。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，坚决纠治文山会海、检查考核过多过滥等问题，切实为基层减负松绑。上半年，精简各类会议文件，坚决杜绝走过场、搞形式的调研。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，建立服务基层评价反馈机制，广泛听取一线职工的意见建议，以作风的持续好转赢得了职工群众的信任与好评。
三是强化监督执纪问责。支持纪检委员依规履行监督职责，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题早提醒、早纠正。聚焦物资采购、工程建设、财务管理等关键领域和重点环节，开展专项监督检查X次，排查廉洁风险点，制定防控措施。坚持有案必查、有腐必惩，上半年对违纪问题进行了立案审查，给予党纪处分，形成了强有力的震慑，清廉从业的氛围日益浓厚。
（五）加强制度建设，在构建长效机制上迈出新步伐
一是持续完善内控机制。结合内外部审计、巡视巡察等反馈的问题，深入剖析根源，对现有的内控管理制度进行了全面梳理评估。上半年，修订完善了《差旅费管理办法》《采购管理办法》等X项制度，进一步织密了制度的笼子，压缩了权力寻租和自由裁量的空间。
二是强化制度执行力。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。班子成员带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。加大对制度执行情况的监督检查力度，对有令不行、有禁不止的行为严肃查处，防止制度成为“纸老虎”“稻草人”，真正让铁规发力、禁令生威。
三是深化廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入企业文化建设的总体布局，组织开展了“清廉兴企·清风伴行”主题教育活动。通过设置廉洁文化墙、编印廉洁从业手册、开展廉洁家书征集等一系列活动，营造了崇廉、尚廉、践廉、守廉的浓厚氛围，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级党委的高标准严要求，对照广大职工群众的殷切期望，我们的工作还存在一些差距和不足，主要表现在：
一是在理论学习的深度和精度上还有差距。个别党员对党的创新理论的学习还停留在表面，满足于一般的了解，深钻细研不够，特别是运用党的创新理论来破解企业发展难题、指导具体实践的能力有待进一步增强，学用结合不够紧密。
二是在党建与业务融合的实效上还要深化。虽然我们在推动党建与业务融合上做了一些探索，但“融入什么、怎么融入”的问题依然存在，党建工作的考核评价指标与生产经营指标的关联度还需要进一步优化，党建引领发展的实际成效还不显著。
三是在监督执纪的精准性和震慑力上还需加强。监督的手段和方法还不够丰富，对一些隐形变异的“四风”问题发现能力不强。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上还不够充分，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
四是在党支部工作的创新性和品牌效应上还显不足。习惯于按部就班地完成规定动作，具有自身特色的自选动作不多，党建工作的载体和抓手较为单一，叫得响、有影响力的党建品牌尚未形成。
三、下半年工作打算
2026年下半年，公司党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实二十届历次全会的重大部署，紧紧围绕上级党委的工作要求，坚持问题导向，狠抓整改提升，以更高标准、更实举措纵深推进全面从严治党。
（一）一以贯之强化政治建设，把稳思想之舵。持续巩固深化主题教育成果，将政治训练、政治督查贯穿党员干部教育管理全过程。进一步完善“第一议题”制度，确保公司各项事业始终沿着正确的政治方向前进。要始终心系“国之大者”，把党中央的决策部署不折不扣地落实到公司的各项工作中去。
（二）一以贯之深化理论武装，补足精神之钙。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，特别是要系统学习习近平党建思想和关于党的自我革命的重要思想。创新学习载体，开设“理论解读微课堂”，举办知识竞赛，推动理论学习走深走心走实，引导全体党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。
（三）一以贯之打牢组织基础，建强战斗堡垒。深入实施基层党建提质增效行动，持续推进党支部标准化规范化建设。探索“党建+项目”“党建+创新”的深度融合发展新路径，设立党员攻关项目组，真正将党旗插在攻坚克难的最前沿。完善党建考核评价体系，强化考核结果运用，将考核结果与干部任免、薪酬待遇等挂钩，树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向。
（四）一以贯之严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新动向新表现，常抓不懈、露头就打。深化廉洁风险防控体系建设，强化对“一把手”和关键岗位人员的监督。高质量开展纪律教育学习月活动，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小，严肃查处违规违纪行为，坚决把增量遏制住、把存量清除掉，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。