国企2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告

 2026年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委和市国资委党委的有力指导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局起步各项任务，牢牢把握国有企业“姓党为民”根本政治属性。公司上下将党风廉政建设作为推动高质量发展的“压舱石”和“助推器”，聚焦党纪学习教育常态化长效化、贯彻落实新修订《国有企业领导人员廉洁从业规定》三大主线，压紧压实全面从严治党“两个责任”，持续深化一体推进“三不腐”。半年来，公司纪委忠诚履行监督专责，持续强化正风肃纪，深化风腐同查同治，推进监督融入治理、嵌入流程、贯通闭环，为企业各项事业稳步前行提供了坚强的纪律保障和政治生态支撑。 

一、高举思想旗帜，在政治引领中筑牢信仰之基

公司党委始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保企业发展始终沿着正确政治方向破浪前行。

一是深学细悟把稳“方向盘”。严格落实“第一议题”制度，上半年累计召开党委会议专题研究党风廉政建设工作*次，开展理论学习中心组学习共*次。深入学习党的二十届四中全会关于全面深化改革的新部署新要求，结合“十五五”规划建议中关于国资国企改革的论述，开展专题研讨交流，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。

二是常态长效拧紧“总开关”。紧扣党纪学习教育常态化长效化要求，将党章党规党纪作为必修课，纳入支部“三会一课”、主题党日必学内容。组织开展“廉洁党课进基层”活动，党委书记带头讲廉政党课，班子成员深入联系点宣讲纪律规矩。依托“智慧党建”平台，推送廉政微视频、典型案例通报，打造指尖上的“廉政课堂”，让纪律教育入脑入心，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

二、扛牢主体责任，在管党治党中织密责任之网

公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，构建起明责、履责、考责、问责的闭环体系，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

一是清单化管理压实“责任链”。制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任*项、书记第一责任人责任*项、班子成员“一岗双责”*项，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立“月提示、季督查、年考核”机制，上半年开展专项督查*次，下发整改通知书*份，约谈提醒履职不力干部*人次，确保责任落实不留死角、不走过场。

二是融合化推进打好“组合拳”。坚持把党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。将廉洁风险防控嵌入项目管理、物资采购、资金运作等业务流程，实现党建工作与业务工作深度融合。围绕“国企赋能、党旗更红”党建载体，推动基层党组织紧紧围绕提高企业效益、增强竞争实力开展工作，把监督防线前移，确保权力在阳光下运行。上半年，所属*个党支部创建“廉洁示范岗”，在重点工程项目中设立“党员监督哨”，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

三是协同化监督汇聚“合力源”。全力支持配合市纪委监委派驻纪检监察组工作，建立健全信息沟通、线索移送、措施配合等工作机制。深化纪检监察、巡察、审计和职能部门“四方联动”监督机制，统筹监督力量，开展联合监督检查*次，发现并整改问题*个。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度，让“关键少数”成为“关键标杆”。

三、聚焦关键环节，在正风肃纪中高悬惩戒之剑

公司纪委始终保持高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，紧盯重点领域和关键环节，以零容忍态度惩治腐败，持续净化政治生态。

一是重拳出击整治“靠企吃企”。深入开展“靠企吃企”问题专项整治，聚焦工程建设、物资采购、招投标、产权交易、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集领域，全面排查廉洁风险点。上半年，共排查风险点*个，制定防控措施*条。严肃查处内外勾结、利益输送、设租寻租等违纪违法行为，立案查处*起，给予党纪政务处分*人，追缴退赔违纪资金*万元，形成了强大震慑。

二是持之以恒纠治“四风”顽疾。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访*次，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等隐形变异问题。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，重点整治推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等形式主义、官僚主义问题。上半年，通报曝光典型问题*起，处理相关人员*人，推动作风建设常态化长效化。

三是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，上半年开展谈话函询*人次，批评教育*人，让“红脸出汗”成为常态。同时，做好查办案件“后半篇文章”，针对典型案例开展以案促改、以案促治，下发纪检监察建议书*份，督促完善制度*项，真正实现查处一案、警示一片、治理一域。

四、厚植廉洁文化，在润物无声中涵养清正之风

公司党委坚持新时代廉洁文化建设，打造具有国企特色的廉洁文化品牌，营造崇廉拒腐的良好风尚。

一是打造特色品牌亮名片。深入推进“清廉国企”建设，打造“塑清廉人格、树清廉风尚、走清廉大道、创清廉国资”廉洁文化品牌。建设廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地，举办廉洁书画展、家风故事会等活动，让廉洁文化可视、可感、可触。选树宣传勤廉兼优先进典型，用身边事教育身边人，激发党员干部干事创业的内生动力。

二是强化警示教育敲警钟。组织召开全系统党风廉政建设暨警示教育大会，通报近年来国资国企系统查处的典型案件，深刻剖析案发原因，用“活教材”敲响“警示钟”。组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。针对年轻干部、关键岗位人员开展定制化警示教育，筑牢年轻干部成长路上的“防火墙”。

三是培育优良家风筑防线。开展“廉洁家风”主题活动，向领导干部家属发放《家庭助廉倡议书》，举办家属座谈会，引导家属当好“廉内助”、把好“家门关”。将家风建设纳入干部考核评价体系，作为选拔任用的重要参考，推动形成风清气正的家庭环境和社会氛围。

五、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和“十五五”高质量发展新使命，工作中仍存在一些不容忽视的问题。

一是压力传导存在“温差”。个别基层党组织对全面从严治党重要性认识不足，存在“上热中温下冷”现象，责任落实还不够到位，有的干部认为党风廉政建设是纪委的事，主动抓、亲自管的意识不强。

二是监督质效存在“落差”。监督手段还不够丰富，信息化、智能化监督水平有待提升，对隐蔽性强、专业性高的腐败问题发现能力不足。部分制度执行不够严格，存在“挂在墙上、写在纸上”的现象。

三是作风建设存在“偏差”。“四风”问题具有顽固性、反复性，个别干部仍存在侥幸心理，形式主义、官僚主义问题在一定范围内依然存在，服务群众、服务基层的意识和能力还需进一步加强。

六、下一步计划

下半年，公司党委、纪委将始终保持清醒坚定，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以更高标准、更实举措推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为圆满完成全年目标任务、实现“十五五”良好开局提供坚强纪律保障。

一是持续强化政治监督。紧紧围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求，聚焦“十五五”规划实施、国企改革深化提升行动等重点任务，开展全过程、全方位监督。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠治上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通、令行禁止。

二是纵深推进反腐斗争。保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域和关键环节，深挖细查“靠企吃企”、利益输送等突出问题。加大办案力度，提升办案质量，坚决清除害群之马。深化标本兼治，加强制度建设，堵塞管理漏洞，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三是全面提升监督效能。健全完善监督体系，推动各类监督贯通协调，形成监督合力。加强纪检监察队伍建设，提升专业化水平，打造忠诚干净担当的纪检铁军。充分利用大数据、云计算等现代信息技术，提升监督精准化、智能化水平。

四是大力弘扬清风正气。持续深化“清廉国企”建设，丰富廉洁文化内涵，创新宣传教育方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。坚持不懈纠治“四风”，弘扬新风正气，激励干部担当作为，以优良作风凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。