2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，在公司党委和上级工会的坚强领导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划建议关于“深化产业工人队伍建设改革”的战略部署，紧紧围绕公司“提质增效、创新驱动、绿色转型”的中心任务，锚定“政治引领更有高度、服务大局更有力度、维权帮扶更有温度、自身建设更有硬度”的工作目标，团结动员广大职工群众以主人翁姿态投身企业改革发展主战场。半年来，工会组织充分发挥桥梁纽带作用，在思想铸魂、建功立业、民主管理、暖心工程等方面取得了阶段性显著成效，为公司圆满完成上半年生产经营指标注入了强劲动能。

一、坚持政治领航，在凝心铸魂中把准前进方向

（一）深学细悟筑牢思想根基。坚持把理论学习作为“第一议题”，建立“工会委员会领学+班组微课堂互学+线上平台自学”的三维学习机制。上半年，组织工会干部开展专题研讨，覆盖基层班组。深入学习党的二十届四中全会关于“健全劳动法律法规体系”“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要论述，结合“十五五”规划建议中关于“提高人民生活品质”“完善分配制度”的新要求，开展“工会干部谈感悟、一线职工话发展”主题活动XX场，收集心得体会XXX余篇，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，让职工群众听得懂、能领会、可落实。

（二）广泛宣传凝聚奋进共识。依托公司微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地，开设“工会在身边”“榜样力量”等专栏，全方位宣传党中央决策部署及公司党委工作要求。精心策划“五一”国际劳动节系列宣传活动，选树表彰公司级劳动模范、先进工作者、金牌工人，举办劳模事迹巡回报告会，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，在全公司掀起“学劳模、争先进、当先锋”的热潮。特别是在庆祝建党105周年之际，组织开展“红心向党·匠心报国”主题征文与演讲比赛，职工踊跃参与，进一步激发了广大职工爱党爱国爱企的深厚情怀。

（三）党建带建强组织堡垒。严格落实“党建带工建”工作机制，将工会工作纳入党建工作总体布局，同部署、同检查、同考核。上半年，指导X个新建项目部落成工会小组，新发展会员。规范基层工会换届选举工作，配齐配强工会干部队伍，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻骨干充实到工会岗位。开展“六好”工会组织创建活动，对基层工会进行达标验收，推动工会组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，筑牢了党联系职工群众的坚实桥梁。

二、聚焦中心大局，在建功立业中彰显担当作为

（一）劳动竞赛掀起热潮。紧扣公司年度生产经营目标，深入开展“当好主力军·建功‘十五五’”主题劳动竞赛。针对重点工程项目，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，开展“比安全、比质量、比进度、比创新、比效益”五比活动。上半年，共组织市级以上重点工程劳动竞赛。特别是在重大技改项目中，工会组织技术骨干开展“揭榜挂帅”攻关行动，成功突破关键技术瓶颈，不仅节约了成本，更锻炼了队伍。

（二）技能提升夯实基础。深入实施职工素质建设工程，构建“培训+练兵+比武+晋级”四位一体技能提升体系。联合人力资源部门，举办数控机床操作、电气自动化控制、安全生产管理等专项技能培训班。成功举办公司第十届职工职业技能大赛，设置工种，选手同台竞技，选手通过大赛晋升职业技能等级。同时，深化“师带徒”传统，签订师徒协议，通过“一对一”传帮带，帮助新入职员工快速成长为业务骨干，为企业人才梯队建设提供了有力支撑。

（三）创新创效激发活力。大力弘扬工匠精神，深化劳模（职工）创新工作室创建成果。上半年，新增市级劳模创新工作室，建成各级创新工作室。依托创新工作室，开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动，共立项攻关课题。

三、践行根本宗旨，在维权服务中传递组织温暖

（一）民主管理保障权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，高质量召开公司二届三次职代会，审议通过《公司薪酬管理办法》《职工考勤休假实施细则》等涉及职工切身利益的重大事项XX项。深化厂务公开工作，利用公开栏、内网等渠道，定期公开企业重大决策、生产经营状况、领导干部廉洁自律情况等XX类信息，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立“工会主席接待日”和“职工诉求直通车”机制，上半年接待职工来访，解决职工反映的食堂伙食、宿舍环境、通勤班车等实际问题，真正做到了“件件有回音、事事有着落”。

（二）帮扶救助兜牢底线。常态化开展困难职工帮扶工作，建立健全困难职工动态档案，实行“一户一档”精准管理。上半年，走访慰问困难职工、大病职工及遗属，发放慰问金及物资。深入开展“职工医疗互助保障行动集中宣传月”活动，新增参保职工，有效减轻了患病职工的经济负担。关注女职工特殊权益，落实“四期”保护规定，组织女职工开展健康体检和“两癌”筛查。在“六一”儿童节、“三八”妇女节等节点，开展形式多样的关爱活动，让职工切实感受到娘家人的温暖。

（三）文体活动丰富生活。以满足职工精神文化需求为导向，因地制宜开展丰富多彩的文体活动。组建篮球、羽毛球、摄影、读书等职工兴趣协会，常态化开展活动。上半年，成功举办“迎新春”职工联欢会、“五一”职工运动会、“书香国企”读书分享会等大型活动。特别是针对一线倒班职工，开展“送文化下基层”活动，将电影放映、图书漂流、心理讲座送到车间班组，丰富了职工业余文化生活，缓解了工作压力，营造了健康向上、和谐融洽的企业氛围。

四、从严管会治会，在自身建设中提升履职效能

（一）规范经费管理使用。严格执行《工会会计制度》和工会经费收支管理规定，坚持“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，优化支出结构，确保工会经费主要用于服务职工和开展活动。加强经费审计监督，邀请第三方审计机构对上半年工会经费使用情况进行专项审计，对发现的问题立行立改，确保每一分钱都花在刀刃上，花出实效。

（二）锤炼干部过硬作风。深入开展“转作风、解难题、促发展”主题活动，推行工会干部“一线工作法”，要求工会干部每月至少深入基层调研X次，与职工面对面交流，实打实解决问题。举办工会干部业务能力培训班，重点学习工会法律法规、集体协商技巧、心理疏导方法等内容，提升干部履职能力。建立工会工作绩效考核评价机制，将职工满意度作为衡量工会工作成效的重要标尺，倒逼工会干部转变作风、提升效能。

（三）智慧工会赋能增效。加快推进“智慧工会”建设，上线运行工会会员服务APP，实现入会申请、困难帮扶、活动报名、福利领取等业务“指尖办”“掌上办”。利用大数据分析职工需求偏好，精准推送服务项目，实现了工会服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变。同时，加强网络舆情监测和引导，筑牢网络安全防线，营造清朗的网络空间。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成绩，但对照党的二十届四中全会的新要求和职工群众的新期盼，仍存在一些差距和不足：一是思想政治引领的方式方法还不够新颖，对青年职工的吸引力有待增强；二是劳动竞赛的覆盖面还不够广，部分非公子公司的参与度不高；三是维权服务的精准度还需提升，对新就业形态劳动者的服务保障机制尚不完善；四是工会干部的专业化水平参差不齐，适应新时代工会工作的能力还需加强。这些问题，我们将在下半年工作中认真加以解决。

五、下一步计划

下半年，公司工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年的各项任务，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动工会工作再上新台阶，为公司全面完成年度目标任务贡献工会力量。

（一）在强化思想引领上持续发力。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线，持续深化理论武装。创新宣讲形式，运用短视频、直播、H5等新媒体手段，打造“沉浸式”“互动式”学习场景，让党的创新理论“活”起来、“火”起来。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，选树一批践行“十五五”精神的先进典型，讲好国企职工奋斗故事，汇聚起奋进新征程的磅礴力量。

（二）在服务发展大局上展现新作为。聚焦公司“十五五”规划重点项目，深化“建功‘十五五’”劳动和技能竞赛，拓展竞赛领域，向科技创新、绿色低碳、数字化转型等重点领域延伸。加大高技能人才培育力度，实施“工匠培育计划”，力争下半年新增省级以上技术能手X名。深化劳模创新工作室联盟建设，促进跨单位、跨行业技术交流与合作，推动更多创新成果转化为现实生产力。

（三）在提升服务质效上用心用情。健全多层次职工服务体系，做优做强送温暖、金秋助学、医疗互助等传统品牌。重点关注新就业形态劳动者和困难职工群体，探索建立灵活多样的帮扶机制。深化集体协商工作，推动工资正常增长机制落地见效，切实维护职工劳动报酬权益。丰富职工文化生活，举办第二届职工文化节，打造具有国企特色的文化品牌，增强职工对企业的归属感和认同感。

（四）在深化改革创新上攻坚克难。持续推进工会组织改革创新，扩大对新业态、新就业群体的组织覆盖和工作覆盖。深化“智慧工会”建设，完善服务平台功能，提升数字化服务水平。加强工会干部队伍建设，实施“素质提升工程”，开展全员大练兵，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部队伍。严格落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的工会政治生态。