国企书记在青年干部基层一线锻炼成长座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开青年干部基层一线锻炼成长座谈会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，认真落实集团党委关于加强青年干部队伍建设的部署要求，交流经验、分析问题、明确方向，进一步推动青年干部到基层一线淬炼成长。
总书记多次强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。总书记深刻指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。基层一线是干事创业的主战场，也是淬炼本领的大课堂。总书记还特别强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。这些重要论述，深刻揭示了年轻干部成长的客观规律，也为我们在我们央企做好青年干部培养工作指明了方向、提供了遵循。
我们集团作为国企，承担着服务国家战略、推动基础设施建设的重要使命。工程项目遍布各地，从高原边疆到城市中心，从国内到海外，我们的项目在哪里，青年干部的战场就在哪里。我们行业是一个实践性极强的行业，工程项目是培养锻炼干部的最好平台，施工一线是青年干部成长成才的最好课堂。下面，我围绕“青年干部要在基层一线淬炼成长”这个主题，讲四个方面的意见。
一、深刻认识基层一线锻炼对青年干部成长的重大意义
总书记指出，基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿主战场”，更是年轻干部成长成才的最好课堂。总书记还强调，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长成才的必经之路。对我们央企的青年干部来说，基层一线锻炼不是可有可无的选项，而是必须经历的成长阶梯。
从干部成长规律看，基层是年轻干部最好的“磨刀石”。总书记用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，指出“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部从校门走进企业门，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺热情缺韧劲。只有到基层去、到项目上去、到艰苦的地方去，才能在实践中积累经验、增长才干。在基层摸爬滚打中长才干、强本领，把每一天的积累转化为明天腾飞的底气。
从我们行业特点看，项目一线是培养干部的最好平台。总书记强调，“越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。我们行业的特点决定了我们必须把项目作为人才培养的主阵地。一个工程项目从投标到竣工，涉及商务、技术、施工、安全、质量、成本等方方面面，是培养综合能力的最好载体。不到项目上去，就不知道一个工程是怎么干出来的；不到一线去，就不知道现场管理是怎么回事。纸上谈兵永远成不了真正的行家里手。
从企业发展需要看，青年干部的基层历练关系企业后继有人。集团正处于“十五五”开局的关键时期，我们行业正经历深刻调整，传统业务收缩，新兴领域萌发。越是这样的时候，越需要一支经得起考验、扛得住压力的年轻干部队伍。如果我们的年轻干部都浮在上面、不愿意下去，等到老一辈退下来的时候，谁来接这个班？谁去管项目？谁去闯市场？总书记深刻指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。这不是一个长远的话题，而是一个现实的紧迫课题。
二、清醒认识当前青年干部基层锻炼方面存在的突出问题
近年来，集团在青年干部培养方面做了不少工作，取得了一定成效。一批又一批青年同志主动到项目一线去、到艰苦岗位去，在实践中得到了锻炼、收获了成长。但客观地讲，对照总书记的要求、对照企业发展的需要，我们在青年干部基层锻炼方面还存在不少问题。
一是思想认识上有偏差。有的青年同志对基层锻炼的重要性认识不足，觉得到项目上去就是“受苦受累”，不愿意去艰苦的地方、不愿意干辛苦的活。有的把基层经历当成“镀金”，想着去基层转一圈、混个经历就回来。有的同志眼睛只盯着机关岗位，觉得在机关才有前途、在基层没有出路。这些想法，说到底是没有搞清楚基层锻炼到底是为了什么。基层锻炼不是为了“镀金”，而是为了“炼金”；不是为了走过场，而是为了长本事。
二是行动落实上有差距。有的青年同志到了项目上，却放不下架子、沉不下身子，整天待在办公室里，不愿意到现场去、不愿意和工人打交道。有的把基层锻炼当“过渡”，人在项目心在机关，心思根本不在工作上。有的面对困难和挑战，不是迎难而上，而是绕着走、躲着走。基层工作纷繁复杂，各项任务交织叠加，对干部综合能力提出更高要求。如果只是人在基层、心不在基层，那这样的锻炼是没有意义的。
三是培养机制上有短板。我们在青年干部基层锻炼的统筹规划上还不够系统，有的单位对青年干部下基层缺乏整体安排，想起来才派几个、顾不上就放着不管。在跟踪培养上还不够到位，青年干部到了基层之后，组织上过问得少、关心得少，干得好不好没人管、遇到困难没人帮。在使用导向上还不够鲜明，基层经历在干部选拔中的权重还不够高，“重基层、重实干”的导向还没有真正树立起来。
四是部分青年干部存在“本领恐慌”。总书记指出，部分年轻干部学历高、理论基础扎实，但缺乏基层历练和实践经验，这导致他们在面对复杂问题时容易出现“本领恐慌”。有的同志到了项目上，面对实际问题手足无措，理论一套、实际一套，不知道从哪里下手。有的缺乏群众工作能力，不会和一线工人打交道、不会做思想工作。有的缺乏应急处突能力，面对突发情况就慌了神、乱了阵脚。这些问题，归根结底是缺乏基层历练造成的。
三、准确把握青年干部基层锻炼的路径和方法
总书记强调，“让领导干部特别是年轻干部在游泳中学会游泳，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”。青年干部到基层锻炼，不是简单地换个地方上班，而是要在实践中接受全方位的锻炼和考验。具体来说，要在以下几个方面下功夫。
（一）要在坚定理想信念上下功夫，筑牢信仰之基
总书记指出，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”。基层直面人民群众、直面矛盾，既有烟火气息，更有责任担当。年轻干部在基层锻炼，首先要解决的是理想信念问题。
要始终把讲政治放在第一位。在基层实践中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要经常想一想，自己为什么入党、为什么选择这份职业、为什么到基层来。要把基层当作淬炼党性的“练兵场”。在处理复杂问题中站稳人民立场，让理想信念在基层一线落地生根、愈发坚定。
（二）要在学习实践中增长才干，练就过硬本领
总书记多次强调，“要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师”。年轻干部到基层去，最重要的是学习、是实践、是积累。要坚持在干中学、学中干。我们行业的每一个项目、每一道工序、每一个环节，都是学习的课堂。不懂就问、不会就学，向项目上的老同志学、向一线的工人师傅学、向实践学。要把每一项任务都当作实战演练。在多岗位、多任务的历练中，提升调查研究能力、群众工作能力、应急处突能力等综合能力。要学会复盘反思，每次完成任务后都认真总结，把经验教训转化为成长的养分。
总书记要求年轻干部提高“七种能力”——政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这七种能力，没有哪一种是在书本上就能学会的，都需要在实践中去磨、去练。基层工作就是锻炼这七种能力的最好课堂。
（三）要在攻坚克难中磨砺意志，锤炼过硬作风
总书记强调，年轻干部要“不断增强意志力、坚忍力、自制力”。基层工作条件艰苦、任务繁重，正是磨砺意志、锤炼作风的好地方。要有“自找苦吃”的自觉。总书记指出，青年人就要“自找苦吃”。主动到条件艰苦的项目去、到急难险重的任务中去，在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨。要敢于接“烫手山芋”、钻“矛盾窝子”。面对困难不退缩、面对问题不回避，在化解矛盾、解决问题中锤炼意志、增长本领。要有“钉钉子”精神。基层工作没有捷径可走，唯有脚踏实地、埋头干事。一件事接着一件事干、一个问题接着一个问题解决，久久为功、善作善成。
要严守纪律规矩。总书记要求年轻干部“知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪”。在基层锻炼中，面对各种考验和诱惑，要经得起考验、抵得住诱惑、守得住底线。要扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
（四）要在服务群众中厚植情怀，站稳人民立场
我们干的每一个项目，最终都是为了服务人民群众。年轻干部到基层去，要真正走进群众、了解群众、服务群众。要放下架子、扑下身子。把办公室搬到项目现场去，和一线工人同吃同住同劳动。听得懂他们的心里话、看得见他们的实际困难，才能真正了解基层、理解群众。要在服务群众中增长本领。基层的每一项工作，归根结底都是为群众服务。把每一件事做细做实，就是最好的锻炼。
四、切实加强对青年干部基层锻炼的组织保障
总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。各级党组织要切实担负起培养青年干部的政治责任。
要把青年干部到基层锻炼作为一项制度性安排。总书记强调，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。要把年轻干部到基层锻炼作为干部培养选拔的一项基础性、战略性工程。要有计划地把年轻干部放到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼。特别是对新入职的青年员工，要明确要求先到项目一线锻炼。
要完善跟踪培养和关心关爱机制。青年干部到了基层，不能一放了之。组织上要定期了解他们的工作情况和思想状况，及时帮助解决实际困难。要建立“导师带徒”机制。安排经验丰富的老同志结对帮带。要注重在基层一线考察识别干部。鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。
要防止形式主义和“镀金”心态。选派年轻干部下基层“墩苗”是一项务实举措，但也要防止“镀金”心态、一墩了之等现象。不能只注重经历的累积，忽略了“墩苗”过程中历练的真正价值。要真正让年轻干部在扎实历练中成长为可堪大任的“好干部”。
同志们，总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”。集团的发展，归根结底要靠一代又一代青年干部的接续奋斗。当前的我们行业，正面临前所未有的深刻调整——传统业务在收缩，新兴领域在萌发，市场竞争在加剧。越是这样的时候，越需要一支经得起风雨、扛得住压力、打得赢硬仗的青年干部队伍。
基层一线，既是考验场，也是成长梯。希望广大青年同志牢记总书记的殷切嘱托，主动走出舒适区、扎根第一线。在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。以扎根一线的坚守、干事创业的热忱、攻坚克难的勇毅。在集团改革发展的主战场上建功立业、绽放青春。
各级党组织要把青年干部基层锻炼工作摆在更加突出的位置，切实履行好培养选拔优秀年轻干部的政治责任。为青年干部的成长成才搭好台子、铺好路子。让更多优秀青年干部在基层一线淬炼成长、脱颖而出，为集团高质量发展提供源源不断的人才支撑！
