某国企党支部2026年前三季度党建工作总结
今年以来，**党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕企业生产经营中心任务，坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。前三季度，支部各项重点工作有序推进，党组织政治功能和组织功能显著增强，党员队伍凝聚力战斗力持续提升，为企业完成全年目标任务奠定了坚实基础。现将前三季度主要工作开展情况及下一步打算总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）突出政治引领，在强化理论武装中筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，确保党中央决策部署在企业落地生根。一是深化理论学习。制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习共*次，专题研讨*次。重点研读《中国共产党纪律处分条例》及关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是创新学习形式。打破传统“念文件”模式，推行“微党课+现场教学+线上测试”组合拳。组织党员前往红色教育基地开展沉浸式教学*次，利用“学习强国”平台开展每日打卡、每周比拼，参学率达到*%。三是压实意识形态责任。定期分析研判意识形态领域风险点，加强对企业内部网站、微信公众号等阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量，确保职工队伍思想稳定。
（二）夯实组织基础，在建强战斗堡垒中提升组织活力。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，前三季度召开支部党员大会*次、支委会*次、党小组会*次，讲授党课*次。会议记录规范完整，程序严谨合规，杜绝了形式主义倾向。二是优化队伍结构。注重在生产经营一线、青年骨干和技术能手中发展党员，前三季度确定入党积极分子*名，发展预备党员*名，转正党员*名，党员队伍年龄结构、知识结构进一步优化。三是打造党建品牌。结合企业行业特点，创建“红色引擎·匠心智造”党建品牌，设立党员示范岗*个、党员责任区*个，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动，使党旗在基层一线高高飘扬。
（三）深化融合赋能，在服务生产经营中彰显先锋作用。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，切实解决“两张皮”问题。一是开展攻坚行动。围绕企业年度重点难点项目，组建*支“党员突击队”，在技术革新、市场拓展、降本增效等关键领域冲锋在前。前三季度，党员带头攻克技术难题*项，节约生产成本*余万元，助力公司营收同比增长*%。二是推进结对共建。与上下游合作伙伴、社区党组织开展联建共建活动*次，通过资源共享、优势互补，打通供应链堵点，优化营商环境，实现党建链与产业链深度融合。三是强化典型引路。挖掘选树身边典型，评选季度“党员之星”*名，通过内部刊物、宣传栏广泛宣传其先进事迹，营造比学赶超浓厚氛围，激发全员干事创业热情。
（四）严明纪律规矩，在净化政治生态中涵养清风正气。持之以恒正风肃纪，为健康发展提供坚强纪律保障。一是加强警示教育。组织观看警示教育片*部，通报典型案例*起，开展节前廉政谈话*次，覆盖全体党员及关键岗位人员。用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是完善监督机制。建立健全廉洁风险防控体系，梳理采购、销售、财务等重点领域廉洁风险点*个，制定防控措施*条。发挥支部纪检委员“探头”作用，开展日常监督检查*次，及时发现并纠正苗头性问题*个。三是弘扬优良作风。深入开展作风建设专项整治，重点纠治庸懒散浮拖等问题，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，干部职工精神面貌焕然一新。
（五）凝聚群团合力，在关爱服务职工中传递组织温暖。坚持党建带工建、团建，充分发挥桥梁纽带作用。一是丰富文化生活。举办职工运动会、读书分享会、技能比武等活动*场次，参与职工达*余人次，增强了团队凝聚力和归属感。二是办好惠民实事。建立困难职工帮扶台账，前三季度慰问生病住院、家庭困难职工*人次，发放慰问金及物资*万余元。开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，改善一线作业环境，解决职工急难愁盼问题*件。三是关注青年成长。实施“导师带徒”计划，为新入职员工配备政治导师和业务导师各*名，帮助青年员工快速融入企业、提升技能，为企业长远发展储备人才力量。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是党建与业务融合的深度还不够，部分党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥不够充分；二是党建品牌影响力有待提升，特色亮点不够突出，宣传推广力度需进一步加强；三是党员教育管理方式还需创新，针对性、实效性有待提高，个别党员学习主动性不强。
三、下一步打算
（一）持续强化政治统领，把稳方向之舵。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保入脑入心、见行见效。严肃党内政治生活，高质量开好年度组织生活会和开展民主评议党员工作。加强意识形态阵地管理，密切关注职工思想动态，及时化解矛盾风险，维护企业和谐稳定。
（二）纵深推进融合实践，提升发展之效。围绕年底冲刺目标，深化“红色引擎·匠心智造”党建品牌建设。开展“决战四季度、党员当先锋”主题实践活动，引导党员在安全生产、质量控制、市场开拓等关键环节挑大梁、担重任。总结提炼党建融合典型案例，形成可复制、可推广的经验做法。加强与产业链上下游党组织的共建联动，以高质量党建助推高水平合作。
（三）从严抓好队伍建设，激活内生之力。加大党员教育培训力度，邀请专家授课、开展实地研学，提升党员综合素质。严格党员日常管理，强化考核结果运用，激励先进、鞭策后进。做好党员发展工作，严把入口关，确保新发展党员质量。加强党务干部能力建设，通过轮岗锻炼、业务竞赛等方式，打造一支懂党建、精业务、善管理的复合型党务干部队伍。
（四）坚定不移正风肃纪，筑牢廉洁之基。压实全面从严治党主体责任，层层传导压力。紧盯元旦、春节等重要节点，加大监督检查力度，严防“四风”问题反弹回潮。深化廉洁文化建设，开展家庭助廉、廉洁书画展等活动，营造崇廉尚洁良好氛围。完善廉洁风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督，确保干部清白、事业干净。
（五）用心用情服务群众，凝聚奋进之心。持续开展“我为群众办实事”实践活动，重点解决职工在工作生活中的实际困难。丰富职工文化生活，举办迎新年系列活动，增强企业凝聚力。关注青年员工成长成才，搭建更多展示平台，激发创新创造活力。做好年终慰问工作，让职工感受到组织的温暖和关怀，汇聚起推动企业高质量发展的强大合力。
