交流
经验交流：“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍
2024-12-05秉持专业对口、人岗相适原则，择优选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导
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国企在青年人才队伍建设工作座谈会上的交流发言
2024-12-01打造具有坚定理想信念、坚实理论功底、坚强工作能力的高素质政工队伍。
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国企新业态交流材料
2024-12-01企业发展与市场环境和政府的政策支持等因素是分不开的。“高铁＋新经济形态”的发展符合市场未来的趋势
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国企经验交流：“岗位建功”促进党建项目化管理提质升级
2024-12-01各管理层对岗位月度承诺践诺完成情况进行评定，将员工的考核结果与年度奖励绩效、评先推优等挂钩，激励担当作为。
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党政办主任交流发言材料
2024-12-01做好党委、政府的得力助手。要凝聚正气。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”
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交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律”
2024-11-27引导干部“平时干得好”而不是“评时争得巧”，推动各项工作落得实、有成效。
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工作纪律和生活纪律交流研讨发言稿
2024-11-27严明纪律强化约束，用铁的纪律锻造铁的意志、铁的作风、铁的队伍，凝聚起新征程做好本职工作的力量。
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在农科院机关党支部调查研究专题学习交流会上的发言
2024-11-26让农民看得懂、学得会、干得成，为农民插上知识的翅膀，让科学知识变成农民的累累硕果。
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在理论学习中心组发扬斗争精神专题研讨会上的交流发言
2024-11-26深入理解这个重大原则，对于我们把握中国式现代化的深刻内涵和时代价值具有重要意义。下面，围绕中心组研讨主题，我谈几点体会。
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在理论学习中心组党内法规专题研讨交流会上的发言
2024-11-26既追究直接责任，也追究相关领导责任。只有全面强化党内法规制度执行监督机制，才能从根本上避免执规主体责任缺失、监督责任主体缺位，党内法规执行宽松软等问题。
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