县基层党建工作述职评议考核情况汇报
2024-10-11述职现场开门见山，直奔主题，点评问题不留情面、直戳痛处、深挖症结，做到见人见事见思想，切实让“红脸出汗”、“刀刃向内”成为述职评议常态。
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执法质量考核评议工作实施方案
2024-10-07着力提升执法质量和执法规范化水平，促进严格公正规范、理性平和文明执法，建立人民满意的监督执法队伍。
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交流发言：用好平时考核“指挥棒” 激发干事创业精气神
2024-09-14我县坚持把平时考核作为激励公务员干事创业、担当作为的重要手段，从完善机制、跟踪管理、结果运用三个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全县公务员履职尽责，进一步提振全县公务员队伍干事创业精神风貌
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Xx镇机关干部职工管理考核方案
2024-09-06借调人员没办理好借调手续的不享受下乡补贴、工会福利和年终绩效奖，不评先评优，办理好借调手续的，只享受市财政下拨的年终绩效奖和车补。
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现代企业绩效考核主题材料调研报告汇编（3篇）
2024-09-03通过绩效考核，挖掘优秀员工，对这一部分员工给以优厚的待遇；对缺乏积极性的员工来说，可进行扣发奖金和其他处罚，帮助员工认清自身在工作中存在的不足，进而促进能动性的发挥。
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差异化考核典型案例（信访局）
2024-08-07挂职干部鉴定与挂任科室差异化考核挂钩，帮促挂职干部在处理急难险重中见世面、经风雨、长才干。
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某县2024年度推进乡村振兴战略实际考核通报
2024-08-02为进一步推动乡村振兴战略在我县的深入实施，根据县委、县政府的统一部署，我县于2024年度对各乡镇、各部门在推进乡村振兴工作方面的实际成效进行了全面考核。现将考核情况通报如下： 一、总体情况 2
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差异化考核典型案例（市审计局）
2024-07-03对考核成绩排名靠后的人员，由分管领导谈话提醒、批评教育，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向。
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差异化考核典型案例（市应急管理局）
2024-07-02持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。
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差异化考核典型案例（市医保局）
2024-07-02在干部选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。对年度考核较差或连续2次被分管领导约谈提醒的，视情况调整工作岗位。
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