开辟选拔任用“快车道”。完善年轻干部个人“成长档案”,综合分析研判“一贯表现”
w常守律己戒心,在坚守中提升履职能力,做清正廉洁、慎独慎微的促进者。
w根据工作安排,现就xx县年轻干部教育管理工作情况报告如下。 一、主要做法与成效 一是建立履职清单。给每名科级干部明确职责任务,细化工作指标,制定出履职清单。履职清单紧紧围绕“x﹢x﹢x”目标来
w着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为全县经济社会发展提供坚实干部支撑。
w拿捏得准距离标尺、分得清利害关系,将守纪律、讲规矩作为最基本的底线,知晓能干什么、不能干什么,提高拒腐防变的思想境界。
w有的干部自以为身处“体制内”,就属于有公权力作支撑的“强势群体”了。这样的错误想法要不得,公职人员在一定程度上恰恰是“弱势群体”。
w常修为政之德、常怀律己之心,切实做到顺民心、解民忧、增民利,肩负起时代赋予的使命任务。
w秉持专业对口、人岗相适原则,择优选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导
w尊敬的各位领导,同志们: 年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设,多次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并亲授“开班
w11月5日,我有幸参加了2024年中青年干部培训班座谈会暨年轻干部集体谈心谈话会,认真聆听了*书记分享的中青年干部要“学会做人、善于做事、践行正确政绩观、守住清廉”,令我感触颇深、收获良多。尤其是*书
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