为规范自然资源领域执法行为,提升监管效能,我局持续推进“双随机、一公开”监管工作,不断提高自然资源行政执法能力,进一步促进执法公平、公正。
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切实解决了技术人才储备少、加油站员工年龄结构偏大、人才“断层”等人事用工矛盾。让加油站在需要人才更替的期间,外包储备管理人员能够“召之即来、来之能战、战之能胜”,从制度上彻底规范了加油站的“用工难题”
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以廉促业,主动破题,将团队面临的卡点问题逐一销项,加强协作,从而激发团队的自驱力,从根本上树立起“风清气正”的团队风貌。
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以全面深化改革做强做优做大国有资本和国有企业,打造适应中国式现代化要求的现代新国企,加快建设具有全球竞争力的一流品牌企业,制定本方案。
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通过党建发挥的引领作用,党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去,促进党建与业务工作互联互动、优势互补,相互渗透,从而实现实现整体提升。
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切实强化“书记抓教育、教育书记抓”的工作要求,做到在干部配备上优先考虑、在要素配置上优先满足、在资金投入上优先保障、在公共服务上优先安排,加快构建高质量教育体系。
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巩固建设成果,形成长效机制,加强管理和监督,确保健康机关建设有效运行。
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意识形态把握主动尚需久久为功舆情、社情切入点不够准确,引导能力不强。对舆情缺少区分,距离上级对意识形态工作的标准和要求仍存在差距。宣传主阵地作用发挥有待进一步提升质效,宣传引导的方式方法有待进一步改进
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“百千万工程”典型镇建设的积极性、主动性、创造性,深化平急转换机制,通过建立结对共建机制,凝聚多方资源力量,以高质量党建助力XX镇“百千万工程”典型镇建设。
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坚持把整改落实作为促进工作的切入点和落脚点,抓住巡察整改的契机,全面转化巡察整改各项成果,在“柔性执法”、“法治体检”等方面,提炼形成亮点经验,被上级媒体、简报信息刊发。
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