人社局2025年上半年党建工作总结

 2025年上半年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，扎实推进党建各项工作，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基，推动党员干部政治素养全面提升。一是突出“第一议题”，抓深理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，局党组召开xx次会议，每次均将学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为开篇首要内容。组织党组理论学习中心组集中学习共xx次，围绕就业优先战略、社会保障体系建设、人才强国战略等与人社工作紧密相关的主题开展专题研讨xx次，中心组成员结合工作实际，深入交流学习体会，切实将理论学习成果转化为推动人社事业发展的思路举措。例如，在学习习近平总书记关于就业工作的重要论述后，局党组研究制定了一系列促进就业创业的政策措施，加大对重点群体就业的扶持力度，取得了显著成效。二是丰富学习形式，增强学习实效。创新学习方式方法，通过“线上＋线下”相结合的模式，推动理论学习全覆盖。线上，充分利用“学习强国”APP、干部网络学院、人社微信公众号等平台，推送学习资料，组织党员干部开展在线学习和交流讨论；线下，举办专题讲座xx场，邀请专家学者和党校教授为党员干部深入解读党的理论和方针政策；开展读书分享会xx次，鼓励党员干部分享学习心得和读书体会，营造了浓厚的学习氛围。此外，还组织党员干部观看红色电影xx部，参观爱国主义教育基地xx次，通过实地参观、现场教学等方式，让党员干部在身临其境中接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步增强了党性修养和理想信念。三是注重学以致用，推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，引导党员干部将理论学习与实际工作紧密结合。在开展“我为群众办实事”实践活动中，党员干部深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调研走访，了解群众的所思所想所盼，收集意见建议xx条。针对群众反映强烈的就业难、社保办理不便等问题，建立工作台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。截至目前，已解决各类问题xx个，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，推动基层党组织建设全面过硬。一是规范组织建设，提升支部活力。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，加强党支部标准化规范化建设。上半年，对xx个党支部进行了换届选举，选优配强了党支部班子，确保党支部班子成员政治素质高、工作能力强、群众基础好。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年，各党支部共召开支部党员大会xx次、支部委员会xx次、党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次，党内政治生活严肃认真、规范有序。通过丰富多彩的组织生活，增强了党员干部的归属感和凝聚力，激发了党支部的生机与活力。二是创新活动载体，打造党建品牌。结合人社工作特点，积极探索创新党建活动载体，打造具有人社特色的党建品牌。开展了“人社先锋岗”创建活动，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点业务领域设立党员先锋岗xx个，引导党员干部亮身份、作承诺、当表率，充分发挥先锋模范作用。开展了“党建引领人社服务进万家”活动，组织党员干部深入社区、乡村、企业，开展政策宣传、业务指导、志愿服务等活动xx次，为群众提供面对面、心贴心的服务，树立了人社部门良好形象。通过党建品牌创建活动，进一步提升了党建工作的影响力和感召力，推动了党建与业务工作深度融合。三是加强党员管理，提高党员素质。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。上半年，共培养入党积极分子xx名，发展预备党员xx名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育培训，制定了党员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习等方式，对党员干部进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训，累计培训党员干部xx人次，有效提高了党员干部的综合素质和工作能力。加强党员日常管理，建立健全党员积分量化管理制度，对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励党员干部积极进取、担当作为。

（三）聚焦主责主业，强化党建引领，推动人社事业发展全面提速。一是党建引领就业创业，助力民生保障。坚持把稳就业保就业作为最大的民生工程，充分发挥党建引领作用，积极探索“党建＋就业”工作模式。成立了就业创业党员先锋队，深入企业开展用工需求调查，收集岗位信息xx条；搭建就业服务平台，举办线上线下招聘会xx场，组织xx家企业参与，提供就业岗位xx个，达成就业意向xx人；落实就业创业扶持政策，为xx名创业者发放创业担保贷款xx万元，为xx家企业发放稳岗补贴xx万元，为xx名就业困难人员提供公益性岗位，帮助他们实现就业。通过一系列举措，全市就业形势保持总体稳定，截至6月底，城镇新增就业xx人，完成全年目标任务的xx％；失业人员再就业xx人，完成全年目标任务的xx％；就业困难人员就业xx人，完成全年目标任务的xx％。二是党建引领社会保障，筑牢民生底线。以党建为引领，持续推进社会保障体系建设，不断提高社会保障水平。开展了“社保政策进万家”党建活动，组织党员干部深入社区、乡村，通过发放宣传资料、现场讲解、案例分析等方式，向群众宣传社保政策，累计发放宣传资料xx份，解答群众咨询xx人次。加强社保基金监管，成立了社保基金监管党员突击队，对社保基金运行情况进行全面排查和风险防控，确保社保基金安全。上半年，全市养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xx人、xx人、xx人，完成全年目标任务的xx％、xx％、xx％；社保待遇按时足额发放，累计发放养老金xx万元、失业金xx万元、工伤保险待遇xx万元。三是党建引领人事人才，激发发展活力。围绕人才强市战略，充分发挥党建在人事人才工作中的引领作用。加强人才政治引领和政治吸纳，开展了“人才主题党日”活动，组织高层次人才参观红色教育基地、参加政治理论学习和业务培训，引导人才坚定理想信念，增强爱国情怀。加大人才引进力度，通过线上线下相结合的方式，举办人才招聘会xx场，引进各类人才xx人，其中高层次人才xx人。加强人才培养，组织开展专业技术人员继续教育培训班xx期，培训专业技术人员xx人次；开展职业技能培训xx人次，新增技能人才xx人，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。四是党建引领劳动关系，维护社会稳定。坚持党建引领，加强劳动关系协调和劳动权益保障，构建和谐稳定的劳动关系。成立了劳动关系党员调解服务队，深入企业和基层，开展劳动法律法规宣传和劳动纠纷调解工作，累计开展宣传活动xx次，调解劳动纠纷xx起，有效维护了劳动者的合法权益。加强劳动监察执法，开展了根治欠薪专项行动，对在建工程项目进行全面排查，建立工作台账，实行销号管理，共为xx名农民工追发工资xx万元，切实维护了农民工的劳动报酬权益，促进了社会和谐稳定。

（四）加强作风建设，严守纪律规矩，推动党风廉政建设全面加强。一是加强廉政教育，增强廉洁意识。将廉政教育纳入党员干部教育培训计划，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育。上半年，举办廉政专题讲座xx次，邀请纪委监委领导和专家为党员干部讲授廉政知识和典型案例；组织观看警示教育片xx部，以反面典型为镜，引导党员干部吸取教训，引以为戒；参观廉政教育基地xx次，让党员干部在实地参观中接受廉政文化熏陶，增强廉洁自律意识。此外，还通过发送廉政短信、设置廉政宣传栏等方式，营造浓厚的廉政氛围，使廉政教育深入人心。二是强化监督检查，规范权力运行。建立健全廉政风险防控机制，对就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，加强对权力运行的监督制约。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，共开展提醒谈话xx人次，批评教育xx人次，有效防止了违纪违法问题的发生。三是严肃纪律作风，整治突出问题。持续加强纪律作风建设，开展了人社系统纪律作风专项整治行动，重点整治工作纪律松弛、服务态度生硬、办事效率低下、不作为乱作为等问题。通过自查自纠、监督检查、整改落实等环节，共查找问题xx个，制定整改措施xx条，已完成整改问题xx个。同时，建立健全长效机制，完善了考勤管理、绩效考核、服务承诺等制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，进一步改进了工作作风，提高了服务质量和工作效率。

二、存在问题

（一）党建与业务融合还不够紧密。虽然在工作中注重发挥党建引领作用，但在具体实践中，党建与业务工作的融合还存在一定的脱节现象，存在就党建抓党建、就业务抓业务的问题，没有真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。例如，在一些党建活动中，与业务工作的结合不够紧密，没有充分体现人社工作特色，活动效果不够明显。

（二）党员教育管理还存在薄弱环节。对党员的教育管理方式方法还比较单一，缺乏针对性和实效性。在党员教育培训内容上，政治理论学习多，业务知识和技能培训少，不能满足党员干部多元化的学习需求；在党员日常管理上，对党员参加组织生活、履行党员义务等方面的监督检查还不够严格，存在个别党员参加组织生活不积极、不按时缴纳党费等问题。

（三）党建工作创新力度还不够大。在党建工作中，习惯于沿用传统的工作思路和方法，缺乏创新意识和创新举措。对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，在党建活动载体创新、党建品牌打造等方面还存在不足，不能很好地适应新时代党建工作的要求。例如，在党建品牌创建方面，虽然开展了一些工作，但品牌的影响力和知名度还不够高，缺乏特色和亮点。

三、下一步工作计划

（一）持续深化党建与业务融合。加强统筹谋划。坚持党建工作与业务工作“一盘棋”思想，将党建工作纳入人社事业发展整体布局，同谋划、同部署、同推进、同考核。制定党建与业务融合工作方案，明确融合的目标、任务和措施，确保党建与业务工作深度融合、相互促进。找准融合切入点。结合人社工作实际，找准党建与业务工作的结合点和切入点。在就业创业工作中，充分发挥党员先锋模范作用，开展就业帮扶、创业指导等活动，促进就业创业；在社会保障工作中，加强党建引领，优化社保服务，提高社保经办效率和服务质量；在人事人才工作中，强化人才政治引领和政治吸纳，为人才提供优质服务，营造良好的人才发展环境；在劳动关系工作中，发挥党员调解服务队作用，加强劳动纠纷调解和监察执法，维护劳动者合法权益。通过找准融合切入点，推动党建工作在人社业务工作中落地生根。建立融合机制。建立健全党建与业务融合的工作机制，加强党建工作与业务工作的沟通协调。定期召开党建与业务工作联席会议，研究解决党建与业务融合中存在的问题；建立党建与业务融合考核评价机制，将党建与业务融合工作情况纳入党支部和党员干部考核评价体系，强化考核结果运用，激励党支部和党员干部积极推进党建与业务融合。

（二）不断加强党员教育管理。丰富教育内容。根据党员干部的实际需求和工作特点，丰富党员教育培训内容。在加强政治理论学习的同时，增加业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训内容，提高党员干部的综合素质和业务能力。例如，定期举办业务知识讲座和培训，邀请业务骨干和专家进行授课，组织党员干部开展业务交流和研讨活动，促进党员干部业务水平的提升。创新教育方式。创新党员教育管理方式方法，增强党员教育管理的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，如网络直播、在线学习平台、微信公众号等，开展线上党员教育培训，打破时间和空间限制，提高党员学习的便捷性和灵活性；开展体验式、互动式、案例式教学，通过组织党员干部参观红色教育基地、开展主题党日活动、举办知识竞赛和演讲比赛等形式，激发党员干部的学习兴趣和积极性，增强学习效果。强化日常管理。加强对党员的日常管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，对党员参加组织生活、履行党员义务等情况进行严格监督检查。建立党员积分量化管理制度，对党员在思想政治、工作业绩、服务群众、遵纪守法等方面的表现进行量化考核，将积分结果作为党员评先评优、晋升晋级的重要依据，激励党员干部发挥先锋模范作用。

（三）大力推进党建工作创新。结合人社工作实际和党员干部的需求，创新党建活动载体。开展“党建＋志愿服务”活动，组织党员干部深入社区、乡村、企业，开展政策宣传、业务指导、扶贫帮困等志愿服务活动，树立人社部门良好形象；开展“党建＋文化建设”活动，通过举办文艺演出、体育比赛、书画展览等形式，丰富党员干部的业余文化生活，增强党组织的凝聚力和向心力；开展“党建＋互联网”活动，利用互联网技术，打造党建工作信息化平台，实现党建工作信息共享、交流互动和在线管理，提高党建工作效率和水平。加大党建品牌创建力度，结合人社工作特色和优势，打造具有影响力和知名度的党建品牌。深入挖掘党建工作中的亮点和经验，提炼品牌内涵，制定品牌创建方案，明确品牌创建目标、任务和措施。加强品牌宣传推广，通过多种渠道和方式，宣传党建品牌的理念、内涵和成效，提高品牌的知名度和美誉度，发挥品牌的示范引领作用。及时总结党建工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作模式和制度机制。加强与其他单位的交流学习，借鉴先进的党建工作经验，不断完善自身的党建工作，推动党建工作创新发展。