市交通运输局党组上半年党建工作总结

今年以来，市交通运输局党组深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚决扛牢全面从严治党主体责任，着力构建严密闭环的责任体系，将基层党建主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，推动机关党建与交通中心工作深度融合、同频共振，为打造交通强国示范区“样板”注入强劲红色动能。

一、主要工作情况

（一）织密责任链条，拧紧责任落实“压力阀”。把党建责任落实作为“牛鼻子”工程，通过“明责、履责、督责、考责”全面发力，锻造环环相扣的责任链条。一是清单化明责定责。落实机关党建“三级十岗”责任体系，细化党组主体责任、班子成员“一岗双责”、党建常规任务、常见问题“四张清单”，明晰党组统筹、机关党委专管、机关纪委监督、支部落实的层级责任边界，将党建目标细化分解到岗到人。二是制度化履责尽责。局党组每半年至少专题研究机关党建工作1次，党组成员全部兼任基层党组织书记，对分管领域党建工作全面负责，通过“双抓好”“双指导”“双听取”，推动党建与业务同谋划、同推进。机关党委靠前调度，机关纪委专职监督，基层党支部对照党建责任清单狠抓执行，确保责任层层传导、一贯到底。三是常态化督责考责。实行“日常督查+季度评价+年度述职”督责考责机制，制定《党支部星级管理评价标准》，将党务督查与星级支部评定相结合，通过常态化交叉检查、现场问诊等方式，及时发现和解决党建责任落实中的薄弱环节。将机关党建工作纳入平时考核和绩效管理体系，科学设置考核指标，每季度一评价，强化评价结果运用，切实发挥“指挥棒”作用，倒逼责任落地生根。每年度开展基层党组织书记述职评议、组织生活全覆盖巡听，对责任落实不到位的党组织和党员干部及时约谈提醒、督促整改，推动党建工作责任进一步落实落细。

（二）聚焦强基固本，打出党建提质“组合拳”。聚焦关键领域和重点任务，精准施策、靶向发力，全面提升机关党建工作水平。一是强化理论武装“铸忠诚”。构建“中心组领学、支部研学、青年联学”三级学习体系，制定年度理论学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题研讨，推动理论学习与交通业务深度结合。打造“交通先锋·笃行致远”青年理论学习品牌，实施“铸魂、提能、正风、笃行”四项行动，引导青年交通干部增强信仰、淬炼能力、磨砺作风。二是筑牢组织堡垒“强根基”。发挥18个五星级党支部、3个党建示范点示范引领作用，推进党支部标准化规范化建设。加强对道路运输、工程建设等领域党组织的分类指导，市县两级全部建立道路运输行业党委，优化“市县乡企”四级行业党建网络，在津潍高铁等6个重大交通项目中成立联合行动党支部，把基层党组织建成引领交通发展的坚强战斗堡垒。选优配强130名专兼职党务干部，打造“交通先锋”主品牌及“红色引擎·逐梦远行”等子品牌，形成“1+N”党建品牌矩阵，持续提升组织力凝聚力。三是深化正风肃纪“优生态”。深化思想润廉、监督固廉、警示促廉、实干倡廉“四廉共建”工作法，高标准打造廉洁文化阵地，擦亮“清廉交通”廉洁文化品牌。修订完善《局党组“三重一大”事项议事决策规则》等制度，成立内审和采购工作办公室，扎紧制度笼子。聚焦基建工程、运输服务、行政执法等交通重点领域，开展警示教育与廉政风险排查，抓实群众身边不正之风和腐败问题集中整治。健全干部廉洁档案，做实分层分类廉政谈话，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（三）深化融合赋能，奏响党建业务“共鸣曲”。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，着力推动“红色动能”转化为“发展效能”，在服务大局中检验主体责任落实成效。一是“党建+项目攻坚”，跑出建设“加速度”。依托行动党支部，创新“建设单位+指挥部+施工单位+地方政府+项目警长”协同机制，开展“党旗在基层一线高高飘扬”、岗位建功、党员承诺践诺等活动，持续引导党员在项目一线比担当、比攻坚、比作为，有效破解项目推进难题，助推重点交通工程攻坚提速、创优争先。二是“党建+行业治理”，提升监管“精准度”。将党建融入行业管理全过程，谋划推动书记抓基层党建突破项目和“共办一件事”项目，以“1234”行业党建工作法为引领，着力解决全市危险货物道路运输行业治理部门力量分散、管理断点的问题，探索危险货物道路运输智慧协同监管新路径。成立市道路运输协会功能型党组织，把牢行业发展方向，有效提升行业治理精细化、规范化水平。三是“党建+民生服务”，提升群众“满意度”。深化“四下基层”“双报到”工作机制，组织党员干部下沉基层一线，开展“进企业、送政策、解难题”“四季暖途·司机群体关心关爱行动”等活动，立足交通职能，大力推进“四好农村路”建设、免费公交等惠民工程，协调解决农村路口信号灯安装、社区停车位划线等群众“急难愁盼”问题，切实提升交通服务温度与群众满意度，以实际成效彰显党建价值。

二、下一步工作打算

（一）强化思想建设。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，以“车轮上的党课”为载体打造移动学习阵地，在长途客运班线、公交车辆配置党建音频专栏，每月开展书记接待日收集从业人员思想动态。结合行业特点创新四个一学习机制：每日班前10分钟微党课、每周安全例会政治警示片观摩、每月红色方向盘主题研讨、每季度交通大讲堂专家授课，重点强化习近平总书记关于交通运输重要论述的学用转化，年内计划培养20名政治辅导员下沉工程一线。

（二）夯实组织建设。着力构建纵横联动体系，纵向建立局党委-企业党支部-项目党小组三级责任链，横向在网约车平台、物流园区组建功能型党组织。推行党员三亮三比机制（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），开发智慧党建平台实现组织生活线上留痕、积分自动统计。针对执法大队、工程指挥部等特殊岗位，实施双培养工程（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干），全年计划发展35岁以下技术骨干入党不少于15名，建成10个五星级示范党支部。

（三）深化党业融合。聚焦项目建设与民生服务双推进，在重大交通工程设立党员责任区，推行支部建在工地上模式，开展百日攻坚劳动竞赛。深化党建+出行服务品牌，在客运枢纽建设8个民心服务站，组建党员护学岗保障校车安全，开通红色专线服务乡村振兴示范点。建立融合发展评价体系，将党建工作20%考核权重与旅客满意度、项目竣工率等业务指标直接挂钩，每季度发布红黄蓝三色预警督办清单，确保党建成果转化为行业发展实效。