2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕庆祝建党105周年主线，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级最新部署，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司党委将意识形态工作纳入重要议事日程，融入党建工作责任制，嵌入生产经营全过程，定期开展风险隐患排查与研判处置，确保了上半年公司意识形态领域总体平稳、健康向上，未发生重大舆情事件和意识形态安全事故。现将上半年落实情况自查如下： 本文来自https://www.jinshuazi.cn
一、提高政治站位，在“明责履责”中把稳方向之舵
一是强化组织领导，压实“责任链”。年初，公司党委专题研究意识形态工作，制定印发《2026年意识形态工作要点》及《责任清单》，明确了党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及职能部门直接责任。成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党群、宣传、纪检等部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工作，听取专题汇报，解决实际问题，确保责任压力传导到位、覆盖全面。
二是深化理论武装，筑牢“压舱石”。坚持把学习贯彻习近平文化思想作为首要政治任务，严格执行党委理论学习中心组“第一议题”制度。上半年，组织中心组专题学习，重点研读《习近平关于社会主义文化建设论述摘编》及二十届四中全会关于文化建设的最新部署，开展交流研讨。结合党纪学习教育常态化长效化，举办意识形态工作专题培训班X期，覆盖中层以上干部及党务工作者X人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想源头上筑牢防线。
三是严肃政治纪律，把好“方向盘”。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行重大事项请示报告制度。对公司内部刊物、网站、微信公众号等阵地发布的内容实行“三审三校”制度，上半年累计审核稿件X篇，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象。加强对党员干部网络行为的管理，签订《文明上网承诺书》X份，规范职工在微信群、朋友圈等社交平台的言行，严禁传播违背党的理论和路线方针政策的言论，确保网络空间清朗。
二、聚焦关键环节，在“防险除患”中织密安全之网
一是健全研判机制，下好“先手棋”。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判X次，针对薪酬制度改革、机构调整等敏感节点，提前制定应急预案X个。通过设立意见箱、开通热线、开展谈心谈话等方式，畅通职工诉求表达渠道，及时收集苗头性信息，做到心中有数、手中有策。
二是深入排查隐患，打好“主动仗”。结合安全生产、仓储管理、廉洁风险等专项检查，同步对基层单位意识形态阵地管理、职工思想动态、网络行为规范等进行检查督导。上半年，班子成员深入分管部门和基层库点调研指导意识形态工作X次，开展针对性谈心谈话X人次，牵头排查化解分管领域潜在意识形态风险点X个。重点聚焦改制分流、历史遗留问题处理等易引发矛盾的领域，建立台账，销号管理，确保风险隐患发现在早、处置在小、化解在前。
三是强化应急处置，练好“基本功”。完善舆情应急处置机制，组建了一支由X人组成的网评员队伍和X人的新闻发言人团队，开展应急演练X次，提升快速反应和有效处置能力。针对可能出现的突发舆情，制定了分级响应流程，明确责任分工和处置时限。上半年，成功妥善处置X起一般性网络咨询和投诉，避免了事态扩大化，维护了企业形象和社会稳定。
三、创新载体方法，在“凝心聚力”中汇聚奋进之力
一是建强宣传阵地，唱响“主旋律”。整合公司内部网站、微信公众号、宣传栏等资源，打造全媒体传播矩阵。开设“喜迎建党105周年”“‘十五五’·新征程”“榜样力量”等专栏，深入宣传党的创新理论、公司发展成就和先进典型事迹。
二是丰富文化活动，画好“同心圆”。以庆祝建党105周年为契机，组织开展“红色经典诵读”“党史知识竞赛”“劳模工匠进校园”等系列活动X场，参与职工X余人次。依托职工书屋、文体活动中心等阵地，举办书画展、摄影比赛、文艺汇演等群众性文化活动，满足职工精神文化需求。通过丰富多彩的活动，增强了职工的归属感和凝聚力，营造了积极向上的企业文化氛围。
三是注重人文关怀，架起“连心桥”。坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，深入开展“我为群众办实事”实践活动。建立困难职工帮扶机制，上半年走访慰问困难职工，发放慰问金。关注青年员工成长，实施“导师带徒”计划，帮助新员工快速适应岗位。针对职工关注的住房、子女入学等热点问题，积极协调资源，推动解决实事，让职工感受到组织的温暖，从而自觉拥护支持公司改革发展。
四、存在问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照上级要求和形势发展，工作中还存在一些薄弱环节：
一是责任落实还需进一步细化。虽然建立了责任体系，但在实际工作中，个别基层单位存在“上热中温下冷”现象，部分业务干部对意识形态工作重视不够，认为这是党群部门的事，履行“一岗双责”的主动性不强，压力传导存在递减效应。
二是风险研判还需进一步精准。对新媒体环境下意识形态工作的特点和规律研究不够深入，对网络舆情的敏锐性和预见性有待提升。有时满足于常规性排查，对深层次、隐蔽性的风险点挖掘不够，研判分析的深度和广度还需拓展。
三是工作方法还需进一步创新。意识形态工作的载体和手段相对传统，运用大数据、人工智能等新技术赋能意识形态工作的能力不足。宣传内容的吸引力、感染力不够强，贴近职工、贴近生活、贴近实际的精品力作不多，难以完全满足职工日益增长的精神文化需求。
四是队伍建设还需进一步加强。基层专兼职宣传思想工作人员配备不足，且流动性大，业务培训不够系统，专业素质和履职能力有待提高。特别是缺乏既懂政治又懂业务、既懂理论又懂网络的复合型人才，制约了工作水平的整体提升。
五、下一步工作打算
下半年，公司党委将继续深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，坚持问题导向，补齐短板弱项，推动意识形态工作责任制落细落实，为公司圆满完成全年目标任务、开启“十五五”发展新篇章提供坚强思想保证。
一是持续压实工作责任。进一步完善意识形态工作责任制实施细则和考核评价办法，将意识形态工作成效与干部选拔任用、评优评先直接挂钩，形成鲜明的工作导向。加强对基层单位的指导帮扶，推动意识形态工作均衡发展。定期开展督查检查，对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。
二是着力提升研判能力。深化意识形态领域分析研判和风险评估，重点关注涉企舆情、职工思想波动等重点领域，提升对风险的敏感度和处置能力。建立健全信息共享机制，加强与网信、公安等部门的沟通协作，形成工作合力。加大对新媒体技术的推广应用，利用大数据手段监测舆情动态，提高工作的科学化、精准化水平。
三是不断创新工作方法。积极探索意识形态工作与业务工作深度融合的新路径、新方法，充分利用新技术、新平台，增强工作的时代感和吸引力。加强队伍建设，选优配强宣传思想战线人员，切实加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良的宣传思想工作队伍。
四是坚决守牢安全底线。密切关注意识形态领域新动向、新特点，提高风险预见预判能力。完善舆情应急处置机制，提升快速反应和有效处置能力。加强网络阵地管理，营造清朗网络空间，为企业高质量发展保驾护航，以优异成绩迎接新的挑战。