对顶风违纪行为发现一起、查处一起,绝不姑息,持续释放越往后执纪越严的强烈信号,营造风清气正的政治生态。
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对查出的问题,要建立“一校一档一台账”,制定详细的整改清单,明确整改措施、责任人、完成时限,实行销号管理。问题不解决不销号,整改不到位不销号,师生不满意不销号。
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要建立健全劳动关系风险监测、预警和处置机制,发挥工会组织在矛盾调解中的“第一道防线”作用,努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
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要完善考核评价体系,加大对减负成效、作风建设等指标的权重,用好考核“指挥棒”,引导广大干部树立正确的政绩观。
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严明政治纪律和政治规矩,引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制,守好各类阵地。
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面对网络舆情、新型矛盾纠纷等新挑战,一些干部存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌,亟须通过更具针对性的培训和实践锻炼来提升综合素质。
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建立健全作风建设长效机制,引导党员干部特别是领导干部锻造坚强党性、锤炼严实作风,持续净化政治生态,提升干事创业的精气神和廉洁自律的自觉性。
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针对共性问题出台制度规则,适时修改完善联系服务群众、督导检查考核等方面的制度办法;进一步精简整合会议活动、改进调研督查检查考核方式方法
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明确布展路线图、任务书、时间表,适时举办专题展览,探索打造全国社会工作系统党员干部教育培训基地。
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开展专题培训2次,提升党务工作专业化水平。严格落实党内政治生活制度,创新组织生活形式,增强组织生活吸引力和实效性。
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