中小型国企及绝大部分私营企业由于对培训体系的认知不够,投入不足,现实因素多变,资源有限等多方面原因,主要依托临时外聘的社会机构开展职工培训,存在培训不系统、不全面、效果不理想、不符合岗位技能需求等问题
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紧抓“关键少数”,继续推动统计法进党校,将统计工作纳入领导干部教育培训必修课并形成常态化机制。加大基层统计人员培训力度,结合日常工作和企业核查、执法检查中发现的问题进行针对性、专题性培训,不断提升基层
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将无组织排放转变为有组织排放集中处理;倡导有经济实力的非重点排污单位安装废气在线监控并接入监管平台,全面推广使用低挥发性有机物含量原辅材料
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高度重视粮食安全生产,认真落实“抓好粮食生产五个落实”工作,按照清单内容,对标对标做好问题整改。
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利用乡村振兴大背景,因地制宜开展“一村一策”工作,制定村及村改居社区集体经济壮大方案,通过不断探索村级物业、乡村旅游、民宿经济等产业发展,努力提升村(社区)“造血”能力,在村(社区)之间形成比拼赶超发
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坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等融合推进,引导全校党组织和党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,着力推动主题教育走深走实
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根据巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作新情况、新变化、新问题,调整、优化工作思路,逐步实现由脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡,确保政策连续性。
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深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和重要讲话精神,推动意识形态工作稳健发展。
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深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和重要讲话精神,推动意识形态工作稳健发展。
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认真落实集团和公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神,强化“两个责任”,确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
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