将党员干部政治学习情况与评先评优、职务晋升紧密挂钩,通过考核杠杆激发学习的内生动力。
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加强对意识形态领域动态情况的分析研判与预警预测,做到第一时间发现问题、第一时间报告问题、第一时间处理问题。
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严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会和党员领导干部双重组织生活等制度,开展形式多样的党员学习教育活动
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及时开展新颁布、新修订的政策规章和法律知识学习宣传教育,切实提高依法行政能力。
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严把发展党员入口、标准、程序等“三道关口”,持续提高新党员发展质量。
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将思想政治工作与企业文化有机融合,践行社会主义核心价值观,通过企业管理者带头示范、逐级推进的办法,“润物细无声”地将企业文化贯穿经营管理全过程。
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造就规模宏大的青年科技人才队伍,培养大批卓越工程师。四是全方位培养、引进、用好人才
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继续为他们提供持续的培训机会,让他们在不同阶段都能不断提升自己的党性观念和业务能力,更好地为党和人民服务。
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真正把“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的导向鲜明树立起来。
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稳步推进响堂湾社区青年创客中心等阵地建设,打造“悦响·青年夜校”,不断深化人才友好、青年友好社区建设。
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