打破了干部身份标签与界限,让扁平化管理落到实处。五是待遇统筹保障。提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴
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在培育新质生产力上出新招求实效,构建支持加快发展新质生产力的政策体系。
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扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作,不断激发公务员队伍活力,全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
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推动城市基层党建新成效引领社会治理创新,不断激发城市基层治理新活力。根据会议安排
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及时征求年轻干部意愿诉求,帮助年轻干部放下包袱、轻装上阵。
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坚守廉洁用权的思想底线,自觉做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家,实现干部清正、政府清廉、政治清明,从根本上筑牢拒腐防变的思想防线。
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持续抓好抓实党支部建设,务本求实、解放思想,为推进企业探矿增储、实现资源梦想,再创佳绩、再立新功。
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聚焦“开口能讲”“提笔能写”和“遇事能办”等目标下功夫、出实劲,全面提升组工干部的履职能力,着力锻造模范过硬的部门队伍。
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推动全市所有建制村制定村规民约,以村规民约规范村民行为,共同营造和谐美好的乡村环境。
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将新就业群体纳入网格化服务管理特聘队伍,推动其化身“移动网格员”,有效提升网格事项发现处置水平。相关做法作为“党建引领、群众自治”典型经验在全市推广。
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