“推动力”是指以坚强的组织体系带领党员、凝聚职工,促进企业改革发展稳定等各项任务的圆满完成。所谓“满意度”,是指党建工作要被党员干部、职工群众认可、肯定。
w引导广大党员干部职工增强维护核心的政治自觉和行动自觉,认真落实主体责任,健全党建工作制度,推动党建责任落实。
w立足工作实际,科学设置考核指标体系,完善考核办法,克服党建工作评价指标过于单一、评估的结果流于形式等弊端,加强党建与业务工作的综合考量
w全镇干部职工要全力以赴深挖倒查,自己在服务群众中是否只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。
w深度发掘和宣传一线先进典型、模范人物,加快搭建行业思想政治建设、意识形态工作的主阵地,着力打造独具行业特色的党建品牌,提升党组织在行业内外的综合影响力。
w把日常工作放在战略全局去谋划,推动落实各项工作。以是否符合党的意志、符合人民的需要来检验自己的工作,在工作中有敢打、敢拼、敢闯的精神。
w在总结经验中认识规律,而且要求我们以自我革命的精神时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定,在党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中,增强我们的看家本领、兴党本领、强国本领。
w在创新中发展,内容领域不断拓展,方法手段不断改进,体制机制不断完善,活力实力大大增强,队伍素质明显提高,为改革开放和社会主义现代化建设提供了强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
w用耳朵倾听人民呼声,用内心感应时代脉搏,把对祖国血浓于水、与人民同呼吸共命运的情感融汇在事业追求中,就一定能够成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
w完善风险隐患防控化解机制,强化底线思维,注重方式方法,把握节奏力度,学习推广运用自下而上的新时代“枫桥经验”和自上而下的“浦江经验”,推动矛盾问题源头化解,确保各项工作平稳有序推进。
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