对岗位职责不匹配的干部随时调整。截至目前,新提拔社区正职副职31人,对不适宜岗位的进行调整,已储配14名成熟的正职后备干部。
w各管理层对岗位月度承诺践诺完成情况进行评定,将员工的考核结果与年度奖励绩效、评先推优等挂钩,激励担当作为。
w持续加强乡村配套基础设施完善,实施“出山工程”,在村村通、组组通的基础上,加快互联互通步伐,加强公路管护和综合治理,加快发展现代物流运输业,不断提升人流、物流通畅水平。
w畅通群众投诉渠道,强化监督执纪问责,教育广大医务人员弘扬高尚医德医风,改善服务态度,提升服务质量。
w通过党员志愿者服务活动、主题党日等方式,深入机关、企业、学校、社区、农村开展应急救护培训。
w优化党群服务中心体系功能,整合资源,打造枢纽型、嵌入式、综合性服务阵地,推动党群服务中心与其共益空间、各类文化服务项目双向敞开、资源共用。
w让廉洁文化更加贴近实际、贴近员工、贴近工作,不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。
w始终坚持党建带团建,加强基层组织建设工作,在推进全面从严治团、勇于自我革命中挺膺担当、彰显青春作为
w充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,通过抓好党建为医院发展提供坚强的政治保障和组织支撑。
w是突出品牌效应。因地制宜发展“蚕桑、畜牧、康养旅游”等特色产业,发挥“党建+旅游”特色优势,发展“周末经济”“节会经济”
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