同时,要加强对校园安全工作人员的关心关爱,为他们提供良好的工作环境和待遇保障,激发他们的工作积极性和创造性。
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探索“元宇宙+矛盾调解”等场景应用,用科技赋能提升治理精度。
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把基层分局建设成为服务群众的前沿阵地、改革创新的示范窗口、作风建设的标杆单位!
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对发生的每起事故,无论大小都及时公开调查处理结果,用“阳光监管”倒逼责任落实。
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落实“三个区分开来”要求,完善干部容错纠错机制。对在改革攻坚、创新突破中出现失误错误的干部
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坚持把提升能力作为增强履职实效的重要前提,突出以党建引领自身建设,不断提升履职能力和水平。加强委员履职管理
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强化“以商招商”,支持“揭榜招贤”项目成为区域有影响力的链主项目,“美丽龙山”项目签约落地以来,促成村内2个地块及老宅出租运营,带动当地33名村民就业,推动龙山村成为网红打卡地火爆“出圈”。
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强化服务保障,为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。
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探索出“塔坊日记”“响潭实践”“八仙桌议事”等一系列基层治理品牌。
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开展随机督导、现场交办、限期整改,采取“月督查月通报”和定期发布“红黑榜”措施
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